Contratación Laboral

Objetivos: 
  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. 
     
Contenidos: 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL

1. El Derecho Laboral y sus Fuentes

1.1. Introducción

1.2. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado

1.3. Los convenios colectivos

1.4. La voluntad de las partes

1.5. Los usos y costumbres locales y profesionales

2. La Constitución Española

2.1. Introducción

2.2. El derecho al trabajo

2.3. Otros derechos regulados en la CE en el ámbito del Derecho del Trabajo

3. El Estatuto de los Trabajadores

3.1. La ley del Estatuto de los Trabajadores

3.2. Derechos y Deberes laborales

3.2.1. Derechos laborales

3.2.2. Deberes laborales

4. La Ley Orgánica de Libertad Sindical

4.1. Contenido de la Ley

4.2. Representación y Acción sindical

5. La Ley General de la Seguridad Social

5.1. El sistema de Seguridad Social en España

5.2. Contenido de la Ley

5.3. Régimen general y regímenes especiales

5.4. Entidades gestoras y servicios comunes

6. Inscripción de las empresas en la Seguridad Social

6.1. Obligaciones de las empresas, tramitación, documentación y plazos

6.1.1. Requisitos y práctica de la inscripción

6.1.2. Reconocimiento y registro de la inscripción

6.1.3. Modificación de datos

6.1.4. Extinción de la empresa o cese en la actividad y tramitaciones adicionales

 6.2. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social

7. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

7.1. Objeto, carácter y contenido de la norma

7.2. Normativa reglamentaria de desarrollo y papel de la Administración Pública

7.3. Actividad preventiva, representación y participación de los trabajadores y actuaciones de las empresas

8. La Negociación Colectiva

8.1. Conceptos y clases de convenios

8.2. Contenidos de los convenios

8.2.1. Contenido mínimo (art. 85.3 TRLET)

8.2.2. Cláusulas de no aplicación

8.2.3. Requisitos formales

8.2.4. Contenido normativo y contenido obligacional

8.2.5. Concurrencia de convenios colectivos

8.2.6. Aplicación de los convenios: situaciones especiales

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Organismos y Órganos relacionados con los contratos de trabajo

1.1. En materia de contratación laboral

1.2. En materia de Seguridad y Salud laboral

2. El Contrato de Trabajo

2.1. Concepto y clases

2.1.1. Introducción

2.1.2. Sujetos del contrato de trabajo

2.1.3. Capacidad contractural del trabajador

2.1.4. La duración del contrato

2.1.5. El período de prueba

2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos

2.3. Programa de Fomento del Empleo para el año 2010-10-13

2.3.1. Períodos

2.3.2. Esquemas de las bonificaciones

2.3.3. Requisitos para acceder a las bonificaciones y contrataciones excluidas

2.3.4. Bonificaciones para contratos celebrados o transformados a partir del 18 de junio de 2010

3. Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo

3.1. Afiliación del trabajador

3.2. Alta del trabajador

 

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Modificación de las condiciones de trabajo

1.1. Movilidad funcional y geográfica

1.1.1. Introducción

1.1.2. Movilidad funcional

1.1.3. Movilidad Geográfica

1.1.4. Desplazamientos temporales

1.2. Modificación sustancial de las condiciones del trabajo

2. Suspensión del contrato de trabajo

2.1. Causas de suspensión

2.2. Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores

2.3. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, y adopción o acogimiento

2.4. Servicio militar, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal, suspensión de sueldo y empleo, y privación de libertad

2.5. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

2.6. La excedencia forzosa, ejercicios de huelga, cierre legal de la empresa y causas de víctimas de violencia de género

3. Extinción del contrato de trabajo

4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado

5. Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato

5.1. Despido disciplinario y Despido colectivo

5.2. Extinción del contrato por causas objetivas

5.3. Sanciones y modificaciones

 

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL

1. La información al empleado

1.1. Supuestos en los que el trabajador debe ser informado por el empresario

1.2. Derecho de los representantes legales de los trabajadores a ser informados

1.3. Información relativa a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores

1.4. Obligaciones del trabajador a la hora de facilitar información al empresario

2. El expediente del trabajador

2.1. Organización de la información de los trabajadores

2.2. Información que contiene el expediente de un trabajador

3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal

3.1. Tipos de comunicaciones y medios

3.2. La protección de datos

3.3. Comunicaciones externas de la empresa

4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia

Modalidad: 
Online
Familia: 
Administración y gestión
Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

165 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita.

Duración: 
60 HORAS

Más información

Llámanos: 910 285 350

Blog

En el artículo de nuestro blog de esta semana hemos querido aprovechar l

La celebración de los 30 años de España en Europa parece un buen momento

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