Gestión por competencias

OBJETIVO GENERAL:

• La gestión por competencias supone un método más coherente y racional de gestión, siempre y cuando se lleve adecuadamente a la práctica, y para ello es fundamental detectar las competencias claves de cada organización. La gestión por competencias no sólo se preocupa de alcanzar los objetivos empresariales, sino que además es muy importante el cómo se consiguen.
• Llevar a cabo una gestión por competencias es una tarea difícil en sus principios, pero una vez implantado ofrece muchas ventajas y beneficios a la gestión empresarial.
• Existe gran confusión respecto a la definición de competencia y qué es la gestión por competencias, es por ello que este curso pretende clarificar conceptos.
• Se conocerá las múltiples aplicaciones del sistema de gestión por competencias en diferentes ámbitos de la gestión de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Al finalizar la acción formativa, los/as participantes estarán facultados para:

• Comprender el significado y los elementos integrantes del concepto de competencias
• Conocer las ventajas que ofrece la implantación de un modelo de gestión por competencias
• Comprender y saber definir modelos de competencias de diferentes organizaciones
• Conocer el contenido y saber manejar el diccionario de competencias
• Aplicar los modelos de gestión de competencias a los diferentes sistemas de gestión
• Identificar competencias clave y definir perfiles competenciales