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( SSCE0110) Docencia de la Formación Profesional para el Empleo

Modalidad: 
Objetivos: 
  • Programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo, elaborando y utilizando materiales, medios y recursos didácticos, orientando sobre los itinerarios formativos y salidas profesionales que ofrece el mercado laboral en su especialidad, promoviendo de forma permanente la calidad de la formación y la actualización didáctica.
Contenidos: 

MF1442_3: Programación didáctica de acciones formativas para el empleo. (60 horas).

  1. Estructura de la Formación Profesional
    1. Sistema Nacional de las Cualificaciones: Catalogo Nacional de Cualificaciones y formación modular, niveles de cualificación.
    2. Subsistema de Formación Profesional Reglada: Programas de Cualificación Profesional Inicial y Ciclos Formativos: características, destinatarios y duración.
    3. Subsistema de la Formación Profesional para el Empleo: características y destinatarios. Formación de demanda y de oferta: Características.
    4. Programas formativos: estructura del programa.
    5. Proyectos formativos en la formación en alternancia con el empleo: estructura y características.
  2. Certificados de Profesionalidad
    1. Certificados de profesionalidad: características y vías de adquisición. Estructura del certificado de profesionalidad: perfil profesionalreferente ocupacional, formación del certificadoreferente formativo, prescripciones de los formadores y requisitos mínimos de espacio, instalaciones y equipamiento. Formación profesional y en línea.
    2. Programación didáctica vinculada a Certificación Profesional.
  3. Elaboración de la programación didáctica de una acción formativa en formación para el empleo
    1. La formación por competencias.
    2. Características generales de la programación de acciones formativas.
    3. Los objetivos: definición, funciones, clasificación, formulación y normas de redacción.
    4. Los contenidos formativos: conceptuales, procedimentales y actitudinales. Normas de redacción. Funciones. Relación con los objetivos y la modalidad de formación.
    5. Secuenciación. Actualización y aplicabilidad.
    6. Las actividades: tipología, estructura, criterios de redacción y relación con los contenidos. Dinámicas de trabajo en grupo.
    7. Metodología: métodos y técnicas didácticas.
    8. Características metodológicas de las modalidades de impartición de los certificados de profesionalidad.
    9. Recursos pedagógicos. relación de recursos, instalaciones, bibliografía, anexos: características y descripción.
    10. Criterios de evaluación: tipos, momento, instrumentos, ponderaciones.
    11. Observaciones para la revisión, actualización y mejora de la programación.
  4. Elaboración de la programación temporalizada de la acción formativa
    1. La temporalización diaria:
      • Características: organización, flexibilidad y contenido.
      • Estructura.
    2. Secuenciación de contenidos y concreción de actividades.
    3. Elaboración de la Guía para las acciones formativas, para la modalidad de impartición formación en línea.

MF1443_3: Selección, elaboración, adaptación y utilización de materiales, medios y recursos didácticos en formación profesional para el empleo (90 horas).

  1. Diseño y elaboración de material didáctico impreso.
    1. Finalidad didáctica y criterios de selección de los materiales impresos.
    2. Características del diseño gráfico:
      • Tipografía: anatomía de una letra, familias tipográficas (regular, negrita, cursiva, negrita cursiva, versalita) y clasificación.
      • Párrafo: tipos (español, alemán, francés, bandera, lámpara), alineación (izquierda, centrada, derecha, justificada, justificada forzosa).
      • Página: márgenes, elementos de una página (encabezado, título, cuerpo de texto, imagen, pie de foto, número de página, pie de página), retícula (distribución de elementos en la página).
      • Color: RGB, CMYK, círculo cromático.
    3. Elementos del guión didáctico:
      • Generales: índice, glosario, anexo, bibliografía.
      • Específicos: introducción, objetivos, contenidos, resúmenes, infografías, actividades, autoevaluación.
    4. Selección de materiales didácticos impresos en función de los objetivos a conseguir, respetando la normativa sobre propiedad intelectual.
    5. Aplicación de medidas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental en el diseño y elaboración de material didáctico impreso.
  2. Planificación y utilización de medios y recursos gráficos
    1. Características y finalidad didáctica:
      • Tipos
    2. Ubicación en el espacio.
    3. Recomendaciones de utilización.
    4. Diseño de un guión con la estructura de uso en una sesión formativa.
  3. Diseño y elaboración de materiales y presentaciones multimedia
    1. El proyector multimedia:
      • Características y finalidad didáctica.
      • Recomendaciones de uso.
      • Ubicación en el espacio.
    2. Presentación multimedia:
      • Diseño de diapositivas (composición, texto, color, imagen fija y en movimiento, animación, sonido).
      • Estructuración de la presentación (introducción, desarrollo y conclusión).
      • Secuenciación de la presentación 
      • Elaboración de presentaciones multimedia, respetando la normativa sobre propiedad intelectual.
      • Utilizaciones de aplicaciones informáticas para diseño de presentaciones multimedia.
    3. Aplicación de medidas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental en el diseño y elaboración de una presentación multimedia.
  4. Utilización de la web como recurso didáctic.
    1. Internet:
      • Conceptos asociados (www, http, url, html, navegadores web, entre otros).
      • Servicios (página web, correo electrónico, mensajería instantánea, videoconferencia, foros, blog, wiki, entre otros).
    2. riterios de selección de recursos didácticos a través de la web.
  5. Utilización de la pizarra digital interactiva.
    1. Componentes (ordenador, proyector multimedia, aplicación informática, entre otros).
    2. Características y finalidad didáctica.
    3. Herramientas (calibración, escritura, acceso a la aplicación informática, entre otras).
    4. Ubicación en el espacio.
    5. Recomendaciones de uso.
  6. Entorno virtual de aprendizaje
    1. Plataformaaula virtual: características y tipos.
    2. Utilización de herramientas para la comunicación virtual con finalidad educativa: foros, chat, correo, etc.
    3. Recursos propios del entorno virtual de aprendizaje.
    4. Tareas y actividades su evaluación y registro de calificaciones.
    5. Elaboración de vídeos tutoriales y otros recursos con herramientas de diseño sencillas.
    6. Aplicaciones más frecuentes en la formación en línea.

MF1444_3: Impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo (100 horas).

UF1645: Impartición de acciones formativas para el empleo (70 horas).

  1. Aspectos psicopedagógicos del aprendizaje en formación profesional para el empleo
    1. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de personas adultas:
      • Elementos del proceso formativo: alumnado, docente, materia a impartir, métodos, interacción y contexto.
      • Funciones del docente y de los agentes implicados en la formación (tutor, administrador, coordinador, entre otros).
      • El aprendizaje de adultos: objetivos, características y tipos. Estilos de aprendizaje.
      • Los activadores del aprendizaje: percepción, atención, memoria.
    2. La motivación:
      - Elementos: necesidad, acción y objetivo.
      • Proceso de la conducta motivacional.
      • Aplicación de estrategias para motivar al alumnado.
    3. La comunicación y el proceso de aprendizaje:
      • El proceso de comunicación didáctica: elementos.
      • Tipos: verbal, no verbal y escrita.
      • Interferencias y barreras en la comunicación. La realimentación.
      • La escucha activa.
      • Factores determinantes de la efectividad de la comunicación en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
      • La comunicación a través de las tecnologías de la información: sincrónica y asincrónica.
  2. Dinamización del aprendizaje en el grupo según modalidad de impartición.
    1. Características distintivas del aprendizaje en grupo.
    2. Tipos de grupos.
    3. Fases del desarrollo grupal.
    4. Técnicas de dinamización grupal, situación y objetivos de aprendizaje.
    5. Coordinación y moderación del grupo.
    6. Tipos de respuestas ante las actuaciones del alumnado.
    7. Resolución de conflictos.
  3. Estrategias metodológicas en la formación profesional para el empleo según modalidad de impartición.
    1. Métodos de enseñanza.
    2. Principios metodológicos.
    3. Estrategias metodológicas.
    4. Elección de la estrategia metodológica en función de:
      • Resultados de aprendizaje.
      • Grupo de aprendizaje.
      • Contenidos.
      • Recursos.
      • Organización.
    5. Habilidades docentes:
      • Características.
      • Sensibilización como técnica introductoria; variación de estímulos; integración de conocimientos; Comunicación no verbal; refuerzo, motivación y participación; secuencialidad y control de la comprensión.
    6. Estilos didácticos.
    7. La sesión formativa:
      • Organización de una sesión formativa.
      • La exposición didáctica: requisitos y características.
      • Preparación y desarrollo de una sesión formativa.
      • Utilización de los materiales, medios y recursos.
    8. La simulación docente:
      • Técnicas de microenseñanza.
      • Realización y valoración de simulaciones.
    9. Utilización del aula virtual.

UF1646: Tutorización de acciones formativas para el empleo (30 horas).

  1. Características de las acciones tutoriales en formación profesional para el empleo.
    1. Modalidades de formación: presencial, a distancia y mixta.
    2. Plan tutorial: estrategias y estilos de tutoría y orientación.
    3. Estrategias de aprendizaje autónomo. Estilos de aprendizaje.
    4. La comunicación online.
    5. La figura del tutor presencial y tutor en línea:
      • Estrategias y estilos de tutoría.
      • Roles: activo, proactivo y reactivo.
      • Funciones del tutor.
      • Habilidades tutoriales.
      • Organización y planificación de las acciones tutoriales.
      • Coordinación de grupos. Búsqueda de soluciones.
      • Supervisión y seguimiento del aprendizaje tutorial.
  2. Desarrollo de la acción tutorial.
    1. Características del alumnado.
    2. Temporalización de la acción tutorial.
    3. Realización de cronogramas.
    4. Diseño de un plan de actuación individualizado.
  3. Desarrollo de la acción tutorial en línea
    1. Características del alumnado.
    2. Elaboración de la “guía del curso”.
    3. Tareas y actividades, su evaluación y registro de calificaciones.
    4. Responsabilidades administrativas del tutor.
    5. Elaboración de videotutoriales con herramientas de diseño sencillas.
    6. Criterios de coordinación con tutores y jefatura de estudios.

MF1445_3: Evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje en formación profesional para el empleo (60 horas).

  1. Evaluación en formación para el empleo aplicada a las distintas modalidades de impartición.
    1. La evaluación del aprendizaje:
      • Concepto de evaluación.
      • Planificación de la evaluación: Agentes intervinientes.
      • Importancia de la evaluación. Medir y evaluar.
      • Características técnicas del proceso de evaluación: sistematicidad, fiabilidad, validez, objetividad, efectividad, entre otros.
      • Modalidades de evaluación en función del momento, agente evaluador y finalidad.
      • Soporte documental con evidencias de resultado (actas, informes, entre otros).
    2. La evaluación por competencias:
      • Procedimiento para el reconocimiento y acreditación de competencias profesionales: vías formales y no formales de formación y experiencia profesional.
  2. Elaboración de pruebas para la evaluación de contenidos teóricos.
    1. Evaluación de aprendizajes simples: prueba objetiva.
      • Niveles de conocimiento: taxonomía de Bloom.
      • Tabla de especificaciones.
      • Tipos de ítems: normas de elaboración y corrección.
      • Instrucciones para la aplicación de las pruebas.
      • Estructura de la prueba objetiva: encabezado, instrucciones generales e instrucciones específicas.
      • Instrucciones para la aplicación, corrección y calificación de las pruebas.
    2. Evaluación de aprendizajes complejos: ejercicio interpretativo, pruebas de ensayo, pruebas orales, entre otros.
      • Normas de elaboración y corrección de pruebas de aprendizajes complejos.
  3. Diseño y elaboración de pruebas de evaluación de prácticas adaptadas a la modalidad de impartición.
    1. Criterios para la elaboración de prácticas presenciales y en línea.
    2. Criterios para la corrección:
      • Listas de cotejo.
      • Escalas de calificación: numérica, gráfica y descriptiva.
      • Hojas de evaluación de prácticas.
      • Escalas de Likert.
      • Hojas de registro.
    3. Instrucciones para la aplicación de las pruebas: alumnado y docentes.
  4. Evaluación y seguimiento del proceso formativo conforme a la formación presencial y en línea.
    1. Establecimiento de criterios e indicadores de evaluación.
    2. Aplicación de técnicas cualitativas y cuantitativas de recogida de información.
    3. Normas de elaboración y utilización:
      • Hoja de registro.
      • Cuestionario.
      • Hoja de seguimiento.
    4. Informes de seguimiento y evaluación de las acciones formativas.
    5. Plan de seguimiento:
      - Elementos.
      • Características.
      • Estrategias de mejora y refuerzo.
      • Control de calidad y evaluación: eficacia, efectividad y eficiencia.

MF1446_3: Orientación laboral y promoción de la calidad en la formación profesional para el empleo (30 horas).

  1. Análisis del perfil profesional.
    1. El perfil profesional:
      • Carácter individualizado del proceso de orientación.
      • Características personales.
      • Formación.
      • Experiencia profesional.
      • Habilidades y actitudes.
    2. El contexto sociolaboral:
      • Características: exigencias y requisitos.
      • Tendencias del mercado laboral.
      • Profesiones emergentes: yacimientos de empleo.
      • Modalidades de empleo: tipos de contrato, el autoempleo y trabajo a distancia.
    3. Itinerarios formativos y profesionales.
  2. La información profesional. Estrategias y herramientas para la búsqueda de empleo
    1. Canales de información del mercado laboral: INE, observatorios de empleo, portales de empleo, entre otros.
    2. Agentes vinculados con la orientación formativa y laboral e intermediadores laborales: SPEE, servicios autonómicos de empleo, tutores de empleo, OPEAs, gabinetes de orientación, ETTs, empresas de selección, consulting, asesorías, agencias de desarrollo, entre otros.
    3. Elaboración de una guía de recursos para el empleo y la formación.
    4. Técnicas de búsqueda de empleo:
      • Carta de presentación.
      • Currículum vitae: curriculum europeo.
      • Agenda de búsqueda de empleo.
    5. Canales de acceso a información:
      • La web: portales.
      • Redes de contactos.
      • Otros.
    6. Procesos de selección:
      • Entrevistas.
      • Pruebas profesionales.
  3. Calidad de las acciones formativas. Innovación y actualización docente.
    1. Procesos y mecanismos de evaluación de la calidad formativa:
      • Planes Anuales de Evaluación de la Calidad.
    2. Realización de propuestas de los docentes para la mejora para la acción formativa.
      • Indicadores de evaluación de la calidad de la acción formativa.
    3. Centros de Referencia Nacional.
    4. Perfeccionamiento y actualización técnico–pedagógica de los formadores: Planes de Perfeccionamiento Técnico.
    5. Centros Integrados de Formación Profesional.
    6. Programas europeos e iniciativas comunitarias.

MP0353: Módulo de prácticas profesionales no laborales de Docencia en la formación para el empleo (40 horas).

  1. Programación y evaluación de acciones formativas.
    1. Contextualización de la acción formativa.
    2. Determinación de los objetivos y concreción de los contenidos a trabajar.
    3. Definición de actividades y metodologías que favorezcan el aprendizaje.
    4. Detallado de los recursos, bibliografía y anexos necesarios para la impartición.
    5. Realización de la temporalización de la acción formativa.
    6. Redacción de ítems atendiendo a los diferentes niveles de concreción.
    7. Diseño de pruebas para la evaluación de prácticas yo actitudes.
    8. Redacción de las instrucciones de aplicación, corrección y calificación de las pruebas.
  2. Impartición de sesiones formativas, utilizando materiales gráficos, audiovisuales yo multimedia y facilitando asesoramiento sobre el mercado laboral.
    1. Diseño, revisión yo mejora del material gráfico, audiovisual yo multimedia con criterios pedagógicos, anticipando fallos y corrigiendo errores.
    2. Ubicación de los recursos en el aula de forma segura, favoreciendo la visibilidad del material didáctico.
    3. Presentación de objetivos y contenidos.
    4. Exposición de los contenidos variando los métodos didácticos y apoyándolos en materiales gráficos, audiovisuales yo multimedia.
    5. Motivación del alumnado y desarrollo de técnicas de dinamización.
    6. Seguimiento de la sesión comprobando la consecución de los objetivos y favoreciendo la realimentación.
    7. Cierre o conclusión de la sesión.
    8. Facilitación de técnicas yo herramientas de búsqueda de empleo y actualización profesional.
  3. Integración y comunicación en el centro de trabajo.
    1. Comportamiento responsable en el centro de trabajo.
    2. Respeto a los procedimientos y normas del centro de trabajo.
    3. Interpretación y ejecución con diligencia las instrucciones recibidas.
    4. Reconocimiento del proceso productivo de la organización.
    5. Utilización de los canales de comunicación establecidos en el centro de trabajo.
    6. Adecuación al ritmo de trabajo de la empresa.
    7. Seguimiento de las normativas de prevención de riesgos, salud laboral y protección del medio ambiente.
Imagen: 
Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

925 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita.

Duración: 
340 HORAS

UF0318: Auditoría de las áreas de la empresa

Modalidad: 
Objetivos: 
  • Recordar los principios y normas de registro y valoración contables que se refieren al ciclo de inversión en relación con la auditoría financiera.
  • Analizar y aplicar los procedimientos y técnicas de auditoría específicamente aplicables en este ciclo.
  • Desglosar los ajustes y reclasificaciones que son necesarios proponer a la entidad para que los estados financieros reflejen, en todo sus aspectos significativos, la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la entidad.
  • Recordar los principios y normas de registro y valoración contables que se refieren al ciclo de financiación en relación con la auditoría financiera.
  • Analizar y aplicar procedimientos y técnicas de auditoría aplicables en este ciclo.
  • Desglosar los ajustes y reclasificaciones necesarios proponer a la entidad para que los estados financieros reflejen la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la entidad.
  • Recordar los principios y normas de registro y valoración contables que se refieren al ciclo de gastos y cuentas a pagar, y en referencia a la tesorería, los préstamos y los empréstitos, relación con la auditoría financiera.
  • Analizar y aplicar los procedimientos y técnicas de auditoría aplicables en estos ciclos.
  • Desglosar los ajustes y reclasificaciones necesarios proponer a la entidad para que los estados financieros reflejen la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la entidad.
  • Recordar los principios y normas de registro y valoración contables que se refieren al ciclo fiscal en relación con la auditoría financiera.
  • Analizar y aplicar los procedimientos y técnicas de auditoría específicamente aplicables en este ciclo, en concreto, los relativos a la contabilización del impuesto sobre beneficios.
  • Desglosar los ajustes y reclasificaciones que sean necesarios proponer a la entidad para que los estados financieros reflejen la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la entidad.
  • Recordar los principios y normas de registro y valoración contables que se refieren a las cuentas anuales, la memoria, el estado de flujos de efectivo y el estado de cambios en el patrimonio neto.
  • Analizar y aplicar los procedimientos y técnicas de auditoría específicamente aplicables en el análisis de la memoria (cuentas anuales).
  • Desglosar los ajustes y reclasificaciones que sean necesarios proponer a la entidad para que los estados financieros reflejen la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la entidad.
  • Comprender la importancia creciente en la actualidad de la utilización de sistemas expertos en auditoría como herramienta de apoyo en la planificación y ejecución del trabajo del auditor, para lograr mayor precisión y rapidez a la hora de realizar el trabajo.
  • Dar a conocer las ventajas e inconvenientes de la utilización de sistemas expertos en auditoría, diferenciándolos de la informática convencional.
  • Conocer los distintos documentos y papeles de trabajo que se preparan en una auditoría de cuentas anuales.
  • Identificar y diferenciar las pruebas de auditoría que son utilizadas por el auditor en su proceso de obtención de la evidencia
Contenidos: 

Unidad Didáctica 1: Auditoría del activo

1. Inmovilizado material

1.1. Descripción y clasificación de cuentas en el PGC

1.2. Principios y normas contables

1.2.1. Introducción

1.2.2. Inmovilizado material

1.2.3. Inversiones inmobiliarias y activos no corrientes mantenidos para la venta

1.2.4. Formas especiales de adquisición del inmovilizado

1.3. Control interno

1.4. Objetivos de auditoría

1.5. Procedimientos de auditoría

2. Inmovilizado intangible

2.1. Descripción y clasificación de cuentas en el PGC

2.2. Principios y normas generales

2.2.1. Inmovilizado intangible

2.2.2. Adquisición de un inmovilizado a través de un arrendamiento financiero

2.3. Control interno: aspectos fundamentales

2.4. Objetivos de auditoría

2.5. Procedimiento de auditoría

3. Activos financieros

3.1. Descripción, clasificación de cuentas en el PGC y principios y normas contables

3.2. Clasificación y valoración de activos financieros

3.3. Diferencias de cambio en moneda extranjera, reclasificación, intereses, dividendos y baja de activos

3.4. Control interno: aspectos fundamentales

3.5. Objetivos y procedimientos de auditoría

4. Existencias

4.1. Descripción y clasificación de cuentas en el PGC

4.2. Principios y normas contables

4.3. Control interno: aspectos fundamentales

4.4. Objetivos de auditoría

4.5. Procedimiento de auditoría

5. Clientes, cuentas a cobrar y ventas

5.1. Descripción, clasificación de cuentas en el PGC y principios y normas contables

5.2. Ingresos por ventas y prestaciones de servicios

5.3. Clientes y cuentas a cobrar

5.4. Control interno: aspectos fundamentales

5.4. Control interno: aspectos fundamentales

5.4. Control interno: aspectos fundamentales

 

Unidad Didáctica 2: Auditoría del Patrimonio Neto

1. Descripción y Clasificación de cuentas en el PGC

2. Principios y normas contables

2.1. Introducción

2.2. Capital

2.2.1. Planteamiento

2.2.2. Aumentos de capital

2.2.3. Reducciones de capital

2.3. Reservas y resultados pendientes de aplicación

2.4. Acciones propias

2.5. Subvenciones, donaciones y ajustes por cambios de valor

2.6. Distribución de resultados

2.7. Información mínima en la memoria

3. Control interno: aspectos fundamentales

4. Objetivos de auditoría

5. Procedimientos de auditoría

 

Unidad Didáctica 3: Auditoría del pasivo

1. Proveedores, compras y cuentas a pargar

1.1. Descripción y clasificación de cuentas en el PGC

1.2. Principios y normas contables

1.3. Control interno: aspectos fundamentales

1.4. Objetivos de auditoría

1.5. Procedimientos de auditoría

2. Tesorería, préstamos y empréstitos

2.1. Descripción y clasificación de cuentas en el PGC

2.2. Principios y normas contables

2.3. Control interno: aspectos fundamentales

2.4. Objetivos de auditoría

2.5. Procedimientos de auditoría

 

Unidad Didáctica 4: Auditoría fiscal

1. Descripción y clasificación de cuentas en el PGC

2. Principios y normas contables

2.1. Relativos a la Hacienda Pública

2.1.1. Normas a aplicar

2.1.2. Impuesto sobre beneficios

A) Tipos de diferencias para obtener la base imponible

B) Clasificación de las diferencias temporarias

C) Reconocimiento de activos o pasivos por impuesto diferido

2.2. Relativos a provisiones y contingencias

3. Control interno: aspectos fundamentales

4. Objetivos de auditoría

5. Procedimientos de auditoría

5.1. Relativos a la Hacienda Pública

5.2. Relativos a provisiones y contingencias

 

Unidad Didáctica 5: Auditoría de la memoria

1. Descripción y clasificación de cuentas en el PGC

2. Principios y normas contables

3. Control interno: aspectos fundamentales

4. Objetivos de auditoría

5. Procedimientos de auditoría

 

Unidad Didáctica 6: Las aplicaciones informáticas en el proceso de auditoría

1. Utilización de sistemas expertos en auditoría

1.1. Herramientas

1.2. Servicios o prestaciones

1.3. Ventajas y limitaciones

2. Descripción del proceso que sigue un sistema experto en auditoría

Imagen: 
Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

190 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita.

Duración: 
70 HORAS

UF0316 : Planificación de la Auditoría

Modalidad: 
Objetivos: 
  • Identificar la regulación de la auditoría en España.
  • Clasificar las Normas Técnicas de Auditoría y conocer los aspectos más importantes de las normas personales.
  • Identificar los organismos emisores de las Normas Técnicas de Auditoría y su relación con las organizaciones profesionales.
  • Describir los requisitos para el ejercicio de la profesión de auditor.
  • Conocer la obligación de coordinación con organismos e instituciones públicas.
  • Conocer el concepto, características, clases, objetivos y elementos de control interno.
  • Diferenciar las fases de evaluación del control interno y la obligatoriedad del auditor de comunicación.
  • Interpretar las limitaciones del control interno y la obligatoriedad del auditor de comunicación.
  • Definir el control de gestión y conocer sus condicionantes.
  • Distinguir el plan estratégico del control presupuestario y operativo.
  • Diferenciar la cantidad y la calidad de evidencia.
  • Conocer el riesgo de auditoría y sus componentes.
  • Entender la importancia relativa.
  • Identificar los métodos de obtención de evidencia.
  • Comprender la utilidad de las pruebas sustantivas y pruebas de cumplimiento.
  • Describir las clases de evidencia.
  • Comprender el muestreo en auditoría.
  • Conocer el informe de auditoría y sus características.
  • Tener conocimiento de las normas técnicas relacionadas con los informes.
  • Identificar los elementos básicos de los informes de auditoría.
  • Conocer la carta de manifestaciones de la Dirección y su finalidad.
  • Conocer los distintos tipos de opinión que emite el auditor en su informe.
  • Describir las circunstancias que afectan a la opinión del auditor.
  • Distinguir ajustes de reclasificaciones a proponer a la empresa auditada.
  • Entender el proceso de planificación de la auditoría.
  • Conocer el contrato de auditoría o carta de encargo y su transcendencia.
  • Conocer la finalidad de un programa de auditoría.
  • Confeccionar un programa de auditoría de un área de trabajo.
  • Conocer el concepto, objetivos, tipos y características de los Papeles de Trabajo (PT).
  • Reconocer los elementos que forman el archivo permanente y el general.
  • Conocer el acceso a los Papeles de Trabajo (PT) y saber quién es el responsable de ellos.
Contenidos: 

Tema introductorio

1. Introducción

2. Información financiera en la empresa

3. Usuarios

4. Activos financieros

4.1. Introducción

4.2. Normas y principios de contabilidad generalmente aceptados

4.3. Principios de contabilidad generalmente aceptados

5. Clases de auditoría

5.1. Definiciones de los principales tipos de auditorías

5.2. Analogías y diferencias

6. Evolución de la auditoría

6.1. Orígenes

6.2. Las NICC

 

Unidad didáctica 1: Introducción a la Auditoría

1. Introducción

2. Regulación de la auditoría

2.1. Introducción

2.2. La auditoría en la Unión Europea (UE)

2.3. La regulación de la auditoría en España

2.3.1. Los inicios

2.3.2. La ley sobre la reforma y adaptación de la legislación mercantil en materia contable

2.4. El ICAC, el ROAC y las corporaciones profesionales

3. Obligación de auditar en España

3.1. Con carácter general

3.2. Cuentas consolidadas

4. Otros trabajos de auditoría recogidos por la legislación

5. Nombramiento de auditores

6. Las normas técnicas en auditoría

6.1. Introducción

6.2. Las normas técnicas de carácter general

6.2.1. Introducción

6.2.2. Formación técnica y capacidad profesional

6.2.3. Independencia, integridad y objetividad

6.2.4. Incompatibilidades del auditor

6.2.5. Diligencia profesional

6.2.6. Responsabilidad

6.2.7. Secreto profesional

6.2.8. Honorarios y comisiones

6.2.9. Publicidad

6.3. Normas para realizar el trabajo de auditoría

6.3.1. Resumen

6.3.2. Desglose

6.4. Normas para la preparación del informe

6.4.1. Introducción

6.4.2. Comunicación de debilidades significativas de control interno (Resolución de 1 de septiembre de 1994, BOICAC 18)

6.4.3. Empresa en funcionamiento (Resolución de 31 de mayo de 1993, BOICAC 13)

6.4.4. Relación entre auditores (Resolución de 25 de febrero de 2003, BOICAC 53)

6.4.5. Auditoría de cuentas anuales cuando se utiliza el trabajo de otro auditor

6.4.6. Cambio de auditores

6.4.7. Auditorias conjuntas y colaboración con otro auditor

6.4.8. Expertos independientes (Resolución de 20 de diciembre de 1996, BOICAC 28)

7. Obligación de coordinación

 

Unidad didáctica 2: Planificación de la auditoría

1. Introducción

2. El control interno: conceptos básicos

3. Clases de control interno

4. Objetivos y elementos

5. Evaluación del control interno

5.1. Fases

5.2. Revisión del sistema

6. Limitaciones del control interno

7. El control de gestión

7.1. Las condiciones del control de gestión

7.2. Los fines del control interno

7.3. Instrumentos del control de gestión

8. El concepto de evidencia

8.1. Introducción

8.2. Cantidad de evidencia

8.3. Calidad de la evidencia

9. Métodos para obtener evidencia

10. Pruebas para obtener evidencia: de cumplimiento y sustantivas

10.1. Introducción

10.2. Clases de evidencia

11. El muestreo en auditoría

11.1. Determinar los métodos de evidencia

11.2. Cometidos de los métodos de evidencia

12. El riesgo de auditoría

13. La importancia relativa

 

Unidad didáctica 3: El informe de auditoría. Problemática de la auditoría

1. Introducción

2. El informe de auditoría

2.1. Concepto y clases

2.2. Características

3. Estructura del informe de auditoría

4. Modelos de informes

5. Propuestas de ajustes y reclasificaciones

6. Revisión de hechos posteriores al cierre del ejercicio

6.1. Introducción

6.2. Hechos posteriores ocurridos hasta la fecha del informe de auditoría

6.3. Hechos descubiertos con posterioridad a la fecha del informe de auditoría

7. Problemática del auditor

7.1. Introducción

7.2. Opinión favorable o positiva

7.3. Opinión con salvedades

7.3.1. Tipos

7.3.2. Limitación al alcance

7.3.3. Error o incumplimiento de normas contables generalmente aceptadas

7.3.4. Incertidumbre

7.3.5. Cambios en los principios y normas contables aplicadas

7.4. Opinión desfavorable

7.5. Opinión denegada: abstención de opinión

8. La carta de manifestaciones de la dirección y ?otra información?

  

Unidad 4: Comunicación en la empresa

1. Introducción

2. Concepto

3. El proceso de planificación

4. Las fases de la planificación

4.1. Introducción

4.2. Fase previa

4.3. Procedimiento sobre control interno

4.4. Fase final

5. Las áreas relevantes

6. El programa de auditoría

7. Los papeles de tabajo

7.1. Concepto

7.2. Objetivos

7.3. Contenido

7.4. Características

8. La organización de los papeles de trabajo

8.1. Tipos de PT

8.2. Índices de las hojas de trabajo

8.3. Referencias y marcas

8.4. La supervisión de los PT

8.5. Archivos permanente y general

8.6. Propiedad, custodia y conservación de los PT

Imagen: 
Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

140 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita.

Duración: 
50 HORAS

UF0316: Implantación y control de un sistema contable informatizado

Modalidad: 
Objetivos: 
  • Utilizar aplicaciones informáticas de facturación, contabilidad y de gestión fiscal.
  • Instalar las aplicaciones según las especificaciones establecidas.
  • Analizar las funciones y procedimientos de las aplicaciones utilizadas.
  • Realizar el proceso contable correspondiente a un ciclo económico.
  • Calcular los indicadores adecuados para el análisis económico - financiero requerido.
  • Elaborar las declaraciones liquidaciones del IVA, del IRPF y del Impuesto sobre Sociedades.
  • Cumplimentar adecuadamente la documentación – albaranes, facturas, notas de cargo y abono, otros –, para su posterior registro contable.
Contenidos: 

Unidad Didáctica 1: Aplicaciones informáticas de gestión comercial integrada 

     Objetivos 

     1. Introducción 

     2. Gestión comercial y existencias 

         2.1. Introducción 

         2.2. La función comercial 

         2.3. Tratamiento de clientes 

         2.4. Clientes 

             2.4.1.      Conceptos generales 

             2.4.2. Comportamientos de compra 

             2.4.3. Conocimiento 

     3.         Departamento de atención al cliente 

         3.1. Introducción 

         3.2.   La importancia de las recopilaciones de datos de clientes 

             3.2.1. Estrategia de negocio 

             3.2.2. Las bases de datos de marketing 

         3.3.   Estrategias de comunicación con el cliente 

             3.3.1. Mailings 

             3.3.2. Una carta mailing 

             3.3.3. Microsoft Word: combinar correspondencia 

             3.3.4. Tarifas 

             3.3.5. Catálogos y folletos 

             3.3.6. Boletín electrónico 

         3.4. Control total de la información 

     4.         Compraventa mercantil 

         4.1. Introducción 

         4.2. Compraventas especiales 

     5. Extinción de los contratos 

     6.         El pedido 

         6.1. Introducción 

         6.2. Presupuesto de pedido 

         6.3. La nota de pedido 

     7.         El transporte 

         7.1. Introducción 

         7.2. Contrato de transporte 

     8. Albarán de entrega 

     9.         La factura 

         9.1. Introducción 

         9.2. Excepciones 

         9.3. Requisitos de las facturas y conservación 

         9.4. Descuentos 

         9.5. Rectificación de facturas 

     10.        Almacenamiento, logística y existencias 

         10.1. Introducción 

         10.2. Almacenamiento 

         10.3. Logística 

             10.3.1. ¿Qué es la logística? 

             10.3.2. Objetivos y metas de la logística 

             10.3.3. Indicadores de Gestión Logística 

         10.4. Distribución 

         10.5. Existencias 

             10.5.1. Introducción 

             10.5.2. Clases de existencias 

             10.5.3. Costes de adquisición 

             10.5.4. Costes de transformación 

             10.5.5. Valoración de existencias 

             10.5.6. Gestión de stocks 

     11. Instalación de software para la aplicación informática 

     12. Instalación de actualizaciones importantes 

     13. Desinstalación del software de la aplicación informática 

     14. Acceso a la aplicación 

     15. Periféricos 

     16. Colores y fuentes 

     17. Configuración de la barra de botones 

     18. Configuración del Escritorio Sage 

     19. Salir de la aplicación y mensaje de copias de seguridad 

     20. Copias de seguridad 

     21. Cambiar apariencia 

     22. FacturaPlus 

         22.1. Alta de Empresas 

         22.2. Personalización 

     23. Tablas del sistema FacturaPlus 

         23.1. Tablas Generales 

             23.1.1. Introducción 

             23.1.2. Divisas 

             23.1.3. Formas de pago 

             23.1.4. Bancos 

             23.1.5. Tipos de IVA 

             23.1.6. Propiedades de artículos 

             23.1.7. Familias 

             23.1.8. Grupos de clientes 

             23.1.9. Departamentos 

             23.1.10. Tipos de llamadas 

             23.1.11. Provincias 

             23.1.12. Zonas 

             23.1.13. Países 

             23.1.14. Cuentas Remesas 

             23.1.15. Grupos de ventas 

             23.1.16. Grupos de compras 

             23.1.17. Rappels 

             23.1.18. Modelos de códigos de barras 

         23.2. Agentes 

         23.3. Almacenes 

         23.4. Proveedores 

         23.5. Transportistas 

         23.6. Clientes 

         23.7. Artículos 

         23.8. Promociones 

         23.9. Control de llamadas 

         23.10. Terminales 

     24. Almacén 

         24.1. Menú principal opción Almacén 

         24.2. Pedidos manuales 

         24.3. Pedidos automáticos 

         24.4. Albaranes 

         24.5. Facturas (internas) 

         24.6. Gestión de pagos 

         24.7. Movimientos de almacén 

         24.8. Regularización de almacenes 

         24.9. Sistema simplificado de entradas de almacén 

         24.10. Histórico de movimientos 

     25. Facturación 

         25.1. Introducción 

         25.2. Presupuestos 

         25.3. Pedidos 

         25.4. Pedidos desde Presupuestos 

         25.5. Albaranes 

         25.6. Facturas 

         25.7. Generación de Facturas desde Albarán 

         25.8. Abonos 

         25.9. Facturas rectificativas 

         25.10. Plantillas y Liquidaciones 

         25.11. Gestión de cobros, Trazabilidad y Enlace ContaPlus 

     Resumen 

 

Unidad Didáctica 2: Aplicaciones informáticas de gestión financiero contable

     Objetivos 

     1. Contaplus: alta de empresas 

         1.1. Opciones de empresas 

         1.2. Datos de empresa 

     2. Financiera 

         2.1. Introducción 

         2.2.   Plan General Contable 

             2.2.1. Estructura 

             2.2.2. Subcuentas 

         2.3.   Asientos Contables 

             2.3.1. Cuestiones generales 

             2.3.2. Iconos de la gestión de asientos 

             2.3.3. Asientos con IVA 

         2.4. Listados de Diario y Mayor 

             2.4.1. Listados de Diario 

             2.4.2. Listados de Mayor 

         2.5.   Balances 

             2.5.1. Introducción 

             2.5.2. Sumas y saldos 

             2.5.3. Pérdidas y Ganancias 

             2.5.4. Situación 

             2.5.5. Presentación telemática 

             2.5.6. Consolidación 

             2.5.7. Memoria y EFE y Estados Cambio Patrimonio Neto 

         2.6.   Opciones de IVA 

             2.6.1. Introducción 

             2.6.2. Facturas recibidas 

             2.6.3. Facturas expedidas 

             2.6.4. Modelo 303/420 

             2.6.5. Modelo 340 

             2.6.6. Modelo 347/415 

             2.6.7. Modelo 349 

             2.6.8. Modelo 390 

             2.6.9. Datos de los modelos, configuración de los modelos, configuración de cartas y asiento de regularización 

     3.         Inventario 

         3.1. Introducción 

         3.2. Gestión inventario 

         3.3. Amortizaciones 

         3.4. Libro de inventarios 

         3.5. Códigos y tablas 

     4.         Fin de ejercicio 

         4.1. Introducción 

         4.2. Cierre de ejercicio 

         4.2. Cierre de ejercicio 

     5.         Contabilidad desde FacturaPlus 

         5.1. Introducción 

         5.2.   Enlace 

             5.2.1. ContaPlus - FacturaPlus 

             5.2.2. FacturaPlus ? ContaPlus 

             5.2.3. Subcuentas en ContaPlus antes del enlace 

             5.2.4. Importación/Exportación 

             5.2.5. Subcuentas en ContaPlus después del enlace 

             5.2.6. Características del enlace 

             5.2.7. Subcuentas de artículos 

             5.2.8. Vencimientos 

         5.3. Gestión de pagos 

         5.4. Gestión de Cobros 

         5.5. Punteo y Casación 

     6.         Aplicaciones Financieras de la Hoja de Cálculo 

         6.1. Hoja de Cálculo de Análisis Porcentual 

         6.2.   Hoja de cálculo de análisis con ratios 

             6.2.1. Ratios 

             6.2.2. Rentabilidad 

             6.2.3. Fondo de maniobra 

             6.2.4. Punto muerto o umbral de rentabilidad 

         6.3.   Hojas de cálculo resumen 

             6.3.1. Introducción 

             6.3.2. Crear vínculos 

         6.4. Resumen de la información 

 

Unidad Didáctica 3: Aplicaciones informáticas de gestión tributaria 

     Objetivos 

     1. Introducción 

     2.         Impuesto de la Renta de las Personas Físicas 

         2.1. Descarga programas de ayuda 

         2.2. Entrada en la aplicación 

         2.3. Datos personales y familiares 

         2.4. Datos identificativos 

         2.5.   Datos económicos 

             2.5.1. Introducción 

             2.5.2. Rendimientos de trabajo 

             2.5.3. Rendimientos de capital mobiliario 

     3.         Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) 

         3.1. Introducción 

         3.2. Concepto IVA y hecho imponible 

         3.3. Tipos impositivos 

         3.4. Cambio en los tipos de IVA a partir del 1 de septiembre de 2012 

         3.5. Funcionamiento IVA 

         3.6.   Modelos IVA 

             3.6.1. Introducción 

             3.6.2. Modelo 303 

             3.6.3. Modelo 340 

             3.6.4. Modelo 349 

             3.6.5. Modelo 390 

     4. Impuesto sobre Sociedades 

         4.1. Funcionamiento del Impuesto sobre Sociedades 

         4.2. El Impuesto sobre Sociedades 

         4.3. Plazos a tener en cuenta 

         4.4. Tipos de gravamen 

         4.5. El impuesto corriente 

         4.6. Retenciones y Pagos a cuenta 

         4.7. Web de la Agencia Tributaria (AEAT) 

         4.8.   Descarga de modelos 

             4.8.1. Introducción 

             4.8.2. Modelo 200 

         4.9.   Amortizaciones (Reglamento Impuesto sobre Sociedades) 

             4.9.1. Introducción 

             4.9.2. Amortización de elementos patrimoniales 

             4.9.3. Tipo de amortización 

Imagen: 
Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

165 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita.

Duración: 
60 HORAS

UF0315: Gesstión Fiscal

Modalidad: 
Objetivos: 
  • Calcular las cuotas liquidables de los impuestos que gravan la actividad económica de la empresa y elaborar toda aquella documentación correspondiente a sus declaraciones –liquidaciones, aplicando la normativa mercantil y fiscal vigente-.
  • Conocer la necesidad de observar rigor y precisión en el desempeño de un puesto de trabajo, valorando la importancia de la empresa en el desarrollo económico y social.
Contenidos: 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1: INTRODUCCIÓN A LA LEY GENERAL TRIBUTARIA

0. Objetivos

1. Disposiciones generales del ordenamiento tributario

1.1. Introducción

1.2. Los Tributos: concepto y clases

1.3. Principios de la ordenación y aplicación del sistema tributario

1.4. La Administración Tributaria

1.5. Las Normas Tributarias

1.5.1. Fuentes del Derecho Tributario

1.5.2. Aplicación de las normas tributarias

1.6. Las Obligaciones Tributarias

1.6.1. Introducción

1.6.2. Obligaciones materiales a cargo de los obligados tributarios

1.6.3. Obligaciones formales a cargo de los obligados tributarios

1.6.4. Obligaciones materiales a cargo de la Administración Tributaria

1.6.5. Obligaciones formales a cargo de la Administración Tributaria

1.7. Los Obligados Tributarios

1.7.1. Introducción

1.7.2. Sujetos pasivos

1.7.3. Sucesores del contribuyente

1.7.4. Responsables tributarios

1.7.5. Capacidad de obrar, representación y domicilio fiscal de los Obligados tributarios

1.8. La Cuantificación de la Obligación Tributaria

1.8.1. Introducción

1.8.3. Bases tributarias

1.8.3. Cuotas tributarias

1.9. La deuda Tributaria

1.9.1. La extinción de la Deuda Tributaria

1.9.2. Pago de las deudas tributarias

1.9.3. Prescripción de las deudas tributarias

1.9.4. Compensación de las deudas tributarias

2. Los procedimientos tributarios

2.1. Introducción

2.2. Normas comunes de los procedimientos tributarios

2.2.1. Fases de los procedimientos tributarios

2.2.2. Práctica de la prueba

2.2.3. Práctica de notificaciones

2.3. El procedimiento de gestión

2.3.1. Introducción

2.3.2. Inicio

2.3.3. Procedimientos de Gestión Tributaria

2.4. El procedimiento de inspección

2.4.1. Introducción

2.4.2. Facultades de la inspección y documentación de las actuaciones

2.4.3. Procedimiento

2.4.4.Clases de actas según su tramitación

2.5. El procedimiento de recaudación

2.5.1. Introducción

2.5.2. Recaudación en el período ejecutivo

2.5.3. Procedimiento de apremio

2.5.4. Procedimiento frente a los responsables

2.6. El procedimiento sancionador

2.6.1. Principios de la potestad sancionadora en materia tributaria

2.6.2. Sujetos infractores

2.6.3. Concepto de infracciones tributarias

2.6.4. Procedimiento sancionador en materia tributaria

2.6.5. Recursos contra sanciones

2.7. El procedimiento de revisión en vía administrativa

2.7.1. Medios de revisión

2.7.2. Procedimientos especiales de revisión

2.7.3. Recurso de reposición

2.7.4. Reclamaciones económico-administrativas

 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2: EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

0. Objetivos

1. Concepto y legislación

2. Caracteres

3. Ámbito de aplicación estatal

4. Hecho imponible

5. Sujetos pasivos

5.1. Entidades no sujetas al impuesto

5.2. Entidades sujetas al impuesto

6. Residencia y domicilio fiscal

6.1. Residencia

6.2. Domicilio fiscal

7. Exenciones

7.1. Introducción

7.2. Exenciones subjetivas

7.2.1. Entidades totalmente exentas (art. 9.1 TRLIS)

7.2.2. Entidades parcialmente exentas de acuerdo con la Ley 49/2002, de 23 de diciembre (art. 9.2 TRLIS)

7.2.3. Otras entidades parcialmente exentas (art. 9.3 TRLIS)

7.3. Exenciones objetivas

7.3.1. Exención para evitar la doble imposición económica internacional

7.3.2. Exención de rentas obtenidas en el extranjero a través de un establecimiento permanente

7.3.3. Exención de rentas derivadas de la transmisión de determinados inmuebles

8. Período impositivo y devengo del impuesto

8.1. Período impositivo

8.2. Supuestos especiales de conclusión del período impositivo

8.3. Devengo del impuesto

9. Esquema de liquidación del impuesto

10. Diferencias permanentes y temporales

10.1. Concepto

10.2. Clases

10.3. Cálculo

11. Diferimiento de la carga fiscal

11.1. Introducción

11.2. Diferencias de Calificación I: amortizaciones

11.2.1. Introducción

11.2.2. Amortización según tablas

11.2.3. Amortizaciones según porcentaje constante

11.2.4. Amortización según números dígitos

11.2.5. Amortización según plan

11.2.6. Amortización según el importe de la depreciación efectiva

11.2.7. Amortización del inmovilizado intangible con vida útil definida

11.2.8. Supuestos de amortización libre

11.2.9. Supuestos de amortización acelerada

11.2.10. Amortización de los elementos objetos de operaciones de arrendamiento financiero

11.2.11. Régimen fiscal del lease-back

11.3. Diferencias de Calificación II: deterioros de valor

11.3.1.Introducción

11.3.2. Deterioro de los fondos editoriales, fonográficos y audiovisuales de las entidades que realicen la correspondiente actividad productora

11.3.3. Pérdidas por deterioro de los créditos derivadas de las posibles insolvencias de los deudores

11.3.4. Pérdidas por deterioro de la participación en el capital de entidades

11.3.5. Pérdidas por deterioro de valores representativos de deuda

11.3.6. Fondo de comercio, fondo de comercio financiero y otro inmovilizado intangible de vida indefinida

11.4. Diferencias de Calificación III: provisiones para riesgos y gastos

11.4.1. Introducción

11.4.2. Gastos relativos a provisiones no deducibles

11.4.3. Gastos correspondientes a actuaciones medioambientales

11.4.4. Gastos relativos a provisiones realizadas por las entidades aseguradoras

11.4.5. 11.4.5.Gastos relativos a las provisiones técnicas efectuados por sociedades de garantía recíproca y por sociedades de reafianzamiento

11.4.6. Gastos inherentes a los riesgos derivados de garantías de reparación y revisión

11.5. Diferencias de Calificación IV: gastos no deducibles

11.5.1. Introducción

11.5.2. Retribución de fondos propios

11.5.3. Impuesto sobre sociedades

11.5.4. Multas y sanciones penales y administrativas

11.5.5. Recargo de apremio y recargo por presentación fuera de plazo

11.5.6. Pérdidas del juego

11.5.7. Donativos y liberalidades

11.5.8. Donaciones deducibles

11.5.9. Obra benéfico-social de las cajas de ahorro

11.5.10. Dotaciones a fondos internos de pensiones

11.5.11. Gastos de servicios derivados de operaciones realizadas con personas o entidades residentes en paraísos fiscales

11.5.12. Gastos financieros devengados en el periodo impositivo derivados de deudas con entidades del grupo fiscales

11.6. Diferencias de Valoración I: Reglas de Valoración general y especiales

11.6.1. Introducción

11.6.2. Reglas de valoración general

11.6.3. Reglas de valoración especiales

11.7. Diferencias de Valoración II: Operaciones Vinculadas

11.7.1. Introducción

11.7.2. Personas y entidades que se consideran vinculadas

11.7.3. Consecuencias jurídicas materiales: valoración, deducibilidad de ciertos gastos y ajuste secundario

11.8. Diferencias de Valoración III

11.9. Diferencias de Valoración IV: integración en la base imponible de la diferencias entre la valoración de un elemento o servicio a efectos fiscales y su valoración contable

11.10. Temporalidad

11.10.1.Introducción

11.10.2. Regla general de imputación temporal: principio del devengo

11.10.3. Reglas especiales de imputación temporal

11.11. Limitación en la deducibilidad de los gastos financieros

12. Compensación de bases imponibles negativas

13. Tipo de gravamen. Cuota íntegra

13.1. Introducción

13.2. Requisitos

13.3. Ámbito de aplicación

14. Minoraciones de la cuota íntegra

14.1. Deducciones para evitar la doble imposición interna

14.2. Deducciones para evitar la doble imposición internacional

14.2.1. Deducción por Rentas distintas de dividendos obtenidas en el exterior (art. 31 TRLIS)

14.2.2. Deducción por Dividendos y participaciones en beneficios pagados por una entidad no residente (art. 32 TRLIS)

14.3. Bonificaciones

14.3.1. Introducción

14.3.2. Bonificación por rentas obtenidas en Ceuta y Melilla

14.3.3. Bonificación por prestación de servicios públicos locales

14.3.4. Bonificación por actividades exportadoras

14.3.5. Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades

15. Cuota líquida

16. Cuota diferencial

17. Divergencias entre contabilidad y fiscalidad

17.1. Introducción

17.2. La normativa contable y la normalidad fiscal

17.3. La conciliación entre ambas normativas

17.4. Asientos de ajuste

 

UNIDAD DIDÁCTICA 3: IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

0. Objetivos

1. Hecho imponible. Exenciones. Lugar de realización

1.1. Concepto

1.2. Caracteres

1.3. Normativa básica

1.4. Ámbito de aplicación espacial

1.5. Hecho imponible

1.5.1. Introducción

1.5.2. Entregas de bienes

1.5.3. Operaciones asimiladas a las entregas de bienes

1.5.4. Presentaciones de servicios

1.5.5. Operaciones asimiladas a las prestaciones de servicios

1.5.6. Adquisiciones intracomunitarias de bienes

1.5.7. Importancias de bienes

1.6. Operaciones no sujetas

1.6.1. Diferencia entre no sujeción y exención

1.6.2. Supuestos de no sujeción

1.6.3. AIB no sujetas

1.7. Exenciones

1.7.1. Introducción

1.7.2. Exenciones en operaciones interiores (en el TAI)

1.7.3. Exenciones en exportaciones de bienes

1.7.4. Exenciones en operaciones asimiladas a las exportaciones

1.7.5. Exenciones relativas a zonas francas, depósitos francos y regímenes aduaneros y fiscales

1.7.6. Exenciones en entregas intracomunitarias de bienes

1.7.7. Exenciones en adquisiciones intracomunitarias de bienes

1.7.8. Exenciones en importaciones de bienes

1.8. Lugar de realización del hecho imponible

1.8.1. Introducción

1.8.2. Lugar de realización de las entregas de bienes

1.8.3. Lugar de realización de las prestaciones de servicios

1.8.4. Lugar de realización de las Adquisiciones Intracomunitarias de bienes (AIB)

1.8.5. Lugar de realización de los transportes intracomunitarios de bienes

1.8.6. Lugar de realización de las importaciones de bienes

2. Base Imponible. Sujeto pasivo

2.1. Determinación de la base imponible en las entregas de bienes y prestaciones de servicios (importe facturado)

2.1.1. Introducción

2.1.2. Reglas especiales de determinación de la base imponible

2.1.3. Modificación de la base imponible

2.1.4. Determinación de la base imponible en los supuestos de adquisición intracomunitaria de bienes y de importaciones

2.2. Sujeto Pasivo

3. Deducciones y devoluciones

3.1. Introducción

3.2. Deducciones (supuestos de deducción y supuestos de no deducción)

3.2.1. Requisitos necesarios para poder deducir el impuesto

3.2.2. Limitaciones y restricciones del derecho a deducir el IVA soportado

3.2.3. Requisitos formales para la deducción del IVA

3.2.4. Nacimiento y ejercicio del derecho a deducir

3.3. La regla de prorrata

3.3.1. Introducción

3.3.2. Prorrata general

3.3.3. Prorrata especial

3.4. Regularización de deducciones por bienes de inversión

3.5. Devoluciones

3.5.1. Introducción

3.5.2. Solicitud de devoluciones al fin de cada período de liquidación

3.5.3. Solicitudes de devolución de empresarios o profesionales establecidos en el territorio de aplicación del Impuesto

3.5.4. Régimen especial de devolución de empresarios o profesionales no establecidos en el territorio de aplicación del impuesto

3.5.5. Régimen especial de devolución de empresarios o profesionales no establecidos en el territorio de aplicación del impuesto, ni en la Comunidad, Islas Canarias, Ceuta o Melilla (art. 119 bis)

3.5.6. Devoluciones a exportadores en régimen de viajeros

3.6. Declaraciones a compensar

4. Tipos impositivos

4.1. Normal, reducido y superreducido

4.2. Recargo de equivalencia

4.3. Regímenes especiales

4.3.1. Introducción

4.3.2. Régimen simplificado

4.3.3. Régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca

4.3.4. Régimen especial de los bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección

4.3.5. Régimen especial de las agencias de viajes

4.3.6. Régimen especial de oro de inversión

4.3.7. Régimen especial aplicable a los servicios prestados por vía electrónica

4.3.8. Régimen especial del grupo de entidades

5. Gestión y liquidación del impuesto

5.1. Introducción

5.2. Modelos de declaración

5.3. Plazos de presentación

 

UNIDAD DIDÁCTICA 4: IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS

0. Objetivos

1. Conceptos Generales

1.1. Definición y caracteres

1.2. Normativa básica y ámbito de aplicación

1.3. Rentas a declarar

1.4. Obligados a presentar la declaración

1.4.1. Contribuyentes

1.4.2. Obligados a declarar

1.5. Período Impositivo y Devengo

1.5.1. Introducción

1.5.2. Reglas de imputación temporal

1.5.3. Reglas especiales de imputación temporal

2. Base imponible

2.1. Introducción

2.2. Rendimientos de Trabajo Personal

2.2.1. Introducción

2.2.2. Ingresos íntegros

2.2.3. Reducciones aplicables al rendimiento íntegro del trabajo

2.2.4. Gastos deducibles de los rendimientos del trabajo

2.2.5. Reducciones que minoran el rendimiento neto del trabajo

2.3. Rendimientos de Capital

2.3.1. Introducción

2.3.2. Rendimientos del capital inmobiliario

2.3.3. Rendimientos del capital mobiliario

2.4. Rendimientos de Actividades Económicas

2.4.1. Introducción

2.4.2. Estimación directa

2.4.3. Estimación objetiva

2.5. Variaciones patrimoniales

2.5.1. Concepto

2.5.2. Importe de las garantías o pérdidas de patrimonio

2.5.3. Reinversión en vivienda habitual

2.5.4. Ganancias patrimoniales no justificadas

2.5.5. Régimen transitorio de las ganancias y pérdidas de patrimonio procedentes de bienes adquiridos antes del 31-12-1994: la disposición transitoria novena

2.6. Imputaciones de rentas

3. Base liquidable

3.1. Introducción

3.2. Integración y compensación de rentas de la base imponible general

3.3. Integración y compensación de rentas de la base imponible del ahorro

3.4. Base liquidable general

3.5. Base liquidable del ahorro

4. Cuota íntegra

4.1. Introducción

4.2. Cuotas íntegras

4.2.1. Introducción

4.2.2. Cuota íntegra estatal

4.2.3. Cuota íntegra autonómica o complementaria

4.3. Mínimo personal y familiar

4.4. Deducciones de la cuota íntegra

4.4.1. Introducción

4.4.2. Deducciones por inversión en vivienda habitual

4.4.3. Otras deducciones

4.4.4. Límites de determinadas deducciones y comprobación de la situación patrimonial

4.5. Cuota líquida

5. Deuda tributaria

5.1. Introducción

5.2. Deducción por doble imposición internacional

5.3. Deducción por obtención de rendimientos del trabajo o de actividades económicas

5.4. Deducción por maternidad

5.5. Retención y pagos a cuenta

5.5.1. Planteamiento

5.5.2. Pagos fraccionados

5.5.3. Cuota diferencial

5.6. Gravamen especial sobre los premios de determinadas lorterías y apuestas

 

UNIDAD DIDÁCTICA 5: RÉGIMEN FISCAL PARA EMPRESAS DE REDUCIDA DIMENSIÓN

0. Objetivos

1. Requisitos

2. Incentivos fiscales

2.1. Libertad de amortización para las inversiones realizadas en elementos de activo material nuevos que vayan acompañados de la creación de empleo

2.2. Libertad de amortización para inversiones realizadas en elementos de escaso valor

2.3. Aceleración de la amortización de inversiones efectuadas en elementos de activo nuevos y en activos intangibles

2.4. Pérdida por deterioro de los créditos por posibles insolvencias de deudores de forma global sobre el saldo de deudores existentes a la conclusión del período impositivo

2.5. Aceleración de la amortización de los elementos en los que se ha producido la reinversión

2.6. Deducibilidad de las cuotas de arrendamiento financiero satisfechas

2.7. Aplicación de un tipo impositivo especial para una parte de la base imponible

2.8. Incentivos para empresas de nueva creación

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Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

245 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita.

Duración: 
90 HORAS

UF0314: Gestión Contable

Modalidad: 
Objetivos: 
  • Interpretar correctamente, desde el punto de vista contable, la información representada en los documentos-justificantes de las operaciones económicas- financieras que afecten al patrimonio empresarial.
  • Interpretar correctamente el método contable de partida doble, sus instrumentos y sus fases.
  • Elaborar la información relativa a un ciclo económico aplicando adecuadamente la metodología contable y los principios y normas del Plan General Contable.
  • Analizar la información contable interpretando correctamente la situación económica y financiera que transmite.
  • Conocer la necesidad de observar rigor y precisión en el desempeño de un puesto de trabajo, valorando la importancia de la empresa en el desarrollo económico y social.
Contenidos: 

1. LA TEORÍA CONTABLE
1.1. La Información Contable.
1.2. Las Cuentas.

2. EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD
2.1. La reforma de la Legislación Mercantil en materia contable.
2.2. Estructura del nuevo P.G.C.
2.3. El Marco Conceptual.

3. TRATAMIENTO DE LAS MASAS PATRIMONIALES.
3.1. Inmovilizado Material.
3.2. Activo Intangible. Arrendamientos.
3.3. Activos Financieros.
3.4. Pasivos Financieros.
3.5. Existencias. Moneda Extranjera.
3.6. Ingresos.
3.7. El IVA, el IGIC y el IS.
3.8. Provisiones.
3.9. Pasivos por retribuciones al personal

4. CUENTAS ANUALES.
4.1. Modelos normales y abreviados.
4.2. El Balance.
4.3. Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
4.4. El Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
4.5. El Estado de Flujos de Efectivo.
4.6. La Memoria.

5. ANÁLISIS ECONÓMICO Y FINANCIERO DE LAS CUENTAS ANUALES.
5.1. Funciones y diferencias entre el análisis económico y el financiero.
5.2. Instrumentos de Análisis.

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Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

245 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita.

Duración: 
90 HORAS

MF1792_2 : Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en pequeños negocios

Modalidad: 
Objetivos: 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

•        Tener una visión global sobre los riesgos profesionales existentes en el medio de trabajo del sector de las pymes y micropymes.

•        Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad en entorno de las microempresas, relacionándolas con las medidas de seguridad aplicables.

•        Comprender la importancia de la documentación y protocolos preventivos.

•        Conocer las medidas de protección.

•        Conocer el marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales.

•        Identificar los riesgos relacionados con la seguridad dentro de la empresa.

•        Comprender la importancia de la salvaguarda de la salud y seguridad laboral.

•        Conocer de manera profusa los elementos esenciales a emplear en la valoración de riesgos.

•        Entender la importancia de la intervención y consulta a los trabajadores.

•        Valorar casuísticamente los riesgos genéricos y específicos.

•        Tener una visión global sobre la gestión de la Prevención de Riesgos en el sector de las pymes y micropymes.

•        Identificar los principales sistemas de gestión en las Pymes.

•        Identificar los distintos daños derivados del trabajo, distinguiendo de manera sencilla y útil los accidentes de trabajo de las enfermedades profesionales y de las incapacidades laborales.

•        Conocer el marco normativo básico de las rutinas básicas preventivas

•        Conocer la importancia de una correcta gestión de la documentación

•        Tener una visión global sobre las incidencias más comunes que causan accidentes en pequeños negocios.

•        Identificar y saber emplear adecuadamente los instrumentos y medios (carteles, señales, demostraciones públicas, tablones de anuncios) en la divulgación de acciones y medidas preventivas vinculadas al orden, limpieza y mantenimiento general.

•        Diferenciar pasillos y zonas destinadas a almacenamiento, identificando los espacios y sus usos, para evitar riesgo de caídas u otros accidentes.

•        Subsanar las deficiencias en el mantenimiento técnico de las instalaciones y equipos de trabajo que pueden afectar a la seguridad o salud de los trabajadores.

•        Conocer los documentos y protocolos a emplear.

•        Comprender la importancia de preparar situaciones de emergencia.

•        Identificar la normativa de referencia.

•        Entender la necesidad de los simulacros.

•        Valorar las recomendaciones a seguir en caso de emergencia o evacuación.

•        Valorar la importancia de una continua actualización de conocimientos en materia de autoprotección.

•        Conocer la variedad y riqueza normativa existente.

•        Identificar las fuentes normativas e incardinarlas en el sistema de fuentes.

•        Asimilar las responsabilidades propias del empresario, independientemente de su forma jurídica u organizacional.

•        Valorar la importancia que en materia preventiva tiene la intervención, fomento e intervención de los poderes públicos.

Contenidos: 

Unidad Didáctica 1: Seguridad y salud en el trabajo   

     Introducción   

      1. El trabajo y la salud   

         1.1. Los riesgos profesionales   

          1.2. Factores de riesgo   

             1.2.1. Introducción   

             1.2.2. Los riesgos profesionales   

          1.3. Daños derivados del trabajo   

             1.3.1. Introducción   

             1.3.2. Los accidentes de trabajo   

             1.3.3. Las enfermedades profesionales   

             1.3.4. Factores a tener en cuenta en la investigación de accidentes   

             1.3.5. Otras patologías derivadas del trabajo   

      2. El trabajo y la salud   

          2.1. Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad   

             2.1.1. Introducción   

             2.1.2. Seguridad estructural, espacios de trabajo y zonas peligrosas   

             2.1.3. Suelos, aberturas y desniveles, barandillas y vías de circulación   

             2.1.4. Rampas, escaleras fijas y de servicio, escalas fijas y herramientas   

             2.1.5. Máquinas, minusválidos y orden y limpieza   

             2.1.6. Riesgos eléctricos y de incendio   

          2.2. Riesgos asociados al medio ambiente de trabajo   

             2.2.1. El ruido   

             2.2.2. Vibraciones   

             2.2.3. Las radiaciones ionizantes y no ionizantes   

             2.2.4. Riesgos biológicos   

             2.2.5. Riesgos químicos   

             2.2.6. Condiciones ambientales   

             2.2.7. Servicios higiénicos y locales de descanso, y material y locales de primeros auxilios   

          2.3. Riesgos ergonómicos y psicosociales   

             2.3.1. Introducción   

             2.3.2. La carga de trabajo   

              2.3.3. La fatiga   

                 A) Consideraciones generales   

                 B) Consejo práctico: prevención de la fatiga   

             2.3.4. La insatisfacción laboral   

     3. Derechos y deberes básicos de empresa y trabajadores   

      4. Medidas preventivas y de protección: colectivas e individuales   

         4.1. Introducción   

         4.2. Sistemas de protección colectiva   

         4.3. Equipos de Protección Individual (EPI)   

         4.4.   Información y formación en materia preventiva   

             4.4.1. Información   

             4.4.2. Formación   

     5. Consulta y participación: empresa y trabajadores   

     6. Riesgos generales y específicos del sector correspondiente al pequeño negocio o microempresa y su prevención   

         6.1. Introducción   

         6.2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad   

             6.2.1. Trabajos en oficinas, cajas y mostradores   

             6.2.2. Trabajos en actividades directamente relacionadas con la actividad comercial   

             6.2.3. Trabajos en actividades de hostelería y turismo   

             6.2.4. Trabajos en el sector del comercio relacionados con el transporte (repartidores, reponedores, viajantes...)   

         6.3. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo   

     7. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección  colectiva e individual   

     8. Planes de emergencia y evacuación   

     9. El control de la salud de los trabajadores   

     10. Evaluación de riesgos generales y específicos y planificación de la prevención de riesgos en pequeños negocios   

         10.1. Evaluaciones de riesgos: técnicas de identificación y valoración   

             10.1.1. Introducción   

             10.1.2. Nuevo enfoque a la prevención de los riesgos laborales   

          10.2. Planificación de la prevención de riesgos laborales en pequeños negocios   

             10.2.1. Elaboración del mapa de riesgos   

             10.2.2. Fases a seguir en un proceso de valoración de las condiciones de trabajo de una microempresa   

         10.3. Sistemas de control de riesgos en una micropyme   

             10.3.1. Revisiones periódicas   

             10.3.2. Criterios de actuación en una micropyme e inspecciones reglamentarias de seguridad industrial   

             10.3.3. Revisiones periódicas de equipos de trabajo y generales de los lugares de trabajo   

             10.3.4. Observaciones del trabajo   

     11. Protección colectiva e individual   

         11.1. Acciones de prevención, técnicas de medida y utilización de equipos   

         11.2. Verificación de la efectividad de acciones de prevención: elaboración de procedimientos sencillos   

             11.2.1. Verificación de medidas preventivas   

             11.2.2. Selección y uso de los equipos de protección individual    

             11.2.3. Procedimientos del sistema de gestión   

 

 Unidad Didáctica 2: Gestión de la prevención de riesgos en pequeños negocios o microempresas   

     Objetivos   

     1. Principios básicos de gestión de la prevención   

         1.1. Instrumentos, medios, recursos propios y ajenos   

             1.1.1. Integración de la prevención   

             1.1.2. Estrategias de prevención   

         1.2. Representación de los trabajadores   

     2. Planificación de la actividad preventiva   

         2.1. Asignación de responsabilidades   

             2.1.1. Caracteres de la prevención   

             2.1.2. Acciones integradoras y problemas habituales   

             2.1.3. Tipos de responsabilidades   

         2.2. Coordinación y gestión con servicios de prevención ajenos   

             2.2.1. Introducción   

             2.2.2. Definiciones a tener en cuenta   

             2.2.3. Participación en el Comité de Seguridad y Salud   

             2.2.4. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud   

             2.2.5. Creación de 'Grupos de Trabajo' y funcionamiento   

             2.2.6. Régimen de obligaciones   

             2.2.7. Especialidades de las ETT   

             2.2.8. Especial referencia al autónomo   

     3. Tipología de servicios, características y modos de gestión   

         3.1. Introducción   

         3.2. Servicios de prevención mancomunados   

         3.3. Servicio de prevención propio   

         3.4. Servicio de prevención ajeno   

         3.5. Información muy importante para las microempresas  

     4. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas   

         4.1. Introducción   

         4.2. El plan de prevención   

     5. Documentación: recogida, elaboración y archivo   

   

Unidad Didáctica 3: Amortización de préstamos   

     Objetivos   

      1. Riesgos y formas de prevención más comunes en los pequeños negocios o microempresas   

          1.1. Etapas del proceso general de evaluación de riesgos   

             1.1.1. Introducción   

             1.1.2. Clasificación de las actividades de trabajo   

             1.1.3. Análisis de riesgos   

             1.1.4. Valoración de riesgos: decidir si los riesgos son tolerables   

             1.1.5. Preparar un plan de control de riesgos   

             1.1.6. Revisar el plan   

          1.2. Orden y limpieza de las instalaciones   

             1.2.1. Reglas   

             1.2.2. Normas de obligado cumplimiento en los servicios higiénicos y locales de descanso   

          1.3. Señalización. Tipos   

             1.3.1. Normativa aplicable   

             1.3.2. Tipos de señales   

         1.4. Control y mantenimiento de equipos y útiles de trabajo   

         1.5. Ventilación y condiciones termohigrométricas   

     2. Funciones de la comunicación efectiva y la formación en la evitación de riesgos   

     3. Aplicación de técnicas para favorecer comportamientos seguros   

          3.1. Información, e instrucciones de manejo de herramientas y equipos de trabajo   

             3.1.1. Introducción   

             3.1.2. Objetivos formativos   

         3.2. Formación básica, y específica en su caso, en materia de prevención de riesgos laborales     

    Unidad Didáctica 4: Situaciones de emergencia y evacuación en pequeños negocios o microempresas   

     Objetivos   

      1. El plan de emergencia   

         1.1. Introducción y objetivos   

         1.2. Interés simple y compuest   

         1.3. Clasificación de las emergencias   

         1.4. Acciones a realizar en función del tipo de emergencia   

         1.5. Funciones de los equipos de emergencia   

         1.6. Recomendaciones a observar en situaciones de emergencia   

         1.7. En resumen   

      2. El plan de evacuación   

         2.1. Introducción   

         2.2. Objeto del Plan de evacuación   

         2.3. Organización, recursos y procedimientos   

         2.4. Señalización, planos, alarmas y rutas de evacuación   

         2.5. Zona de seguridad y punto de encuentro   

     3. El simulacro de evacuación   

     

Unidad Didáctica 5: Organismos, órganos y entidades relacionadas con la prevención de riesgos laborales   

     Objetivos   

      1. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales   

          1.1. Normativa   

             1.1.1. Normativa nacional   

             1.1.2. Normativa internacional   

          1.2. Legislación específica aplicable en materia de prevención de riesgos laborales para trabajadores autónomos y pequeños negocios o microempresas   

              1.2.1. Los trabajadores autónomos y la prevención: el problema de su definición y encuadramiento   

                 A) Introducción   

                 B) Situación legal: la prevención de riesgos en el trabajador autónomo   

                 C) La normativa para autónomos emanada de la Unión Europea y la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (ETA)   

             1.2.2. La prevención en pequeños negocios o microempresas   

      2. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo   

         2.1. En el ámbito estatal   

         2.2. En las Comunidades Autónomas   

         2.3. En el ámbito local   

         2.4. En la Unión Europea   

         2.5. Otros ámbitos   

      3. Gestión de la prevención de riesgos laborales   

         3.1. El Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Delegado de Prevención   

         3.2. Los Servicios de Prevención y la prevención integrada   

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Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

165 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita.

Duración: 
60 HORAS

MF1791_3: Gestión administrativa y económico - financiera de pequeños negocios o microempresas

Modalidad: 
Objetivos: 

OBJETIVOS GENERALES

Analizar las acciones necesarias para la constitución y desarrollo de la actividad de pequeños negocios.

•    Identificar los organismos públicos –locales, regionales o nacionales– relacionados con la constitución y puesta en marcha de pequeños negocios.

•    Establecer los trámites generales o específicos necesarios para la constitución y puesta en marcha de pequeños negocios.

•    Identificar los documentos necesarios para la tramitación del inicio y/o desarrollo de la actividad determinando la forma de cumplimentarlos en diferentes casos.

•    Explicar las modalidades registrables de la Propiedad Industrial por pequeños negocios y sus características.

•    Diferenciar los riesgos asegurables en la actividad económica desarrollada por distintos pequeños negocios determinando los tipos de seguros adecuados para su cobertura.

•    Seleccionar las alternativas de financiación más ventajosas de entre las disponibles en el mercado.

•    Calcular los costes de las mismas y los trámites a seguir.

•    Distinguir los productos financieros disponibles para los pequeños negocios.

•    Indicar la documentación necesaria para la negociación, contratación y tramitación de los diferentes productos financieros para pequeños negocios.

•    Comprender los efectos a cobrar y el descuento de efectos, así como los diversos tipos de anticipos que pueden realizarse sobre ventas.

•    Describir los trámites habituales en la solicitud de subvenciones y subsidios públicos para pequeños negocios

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

•    Describir el proceso de elaboración de un calendario de cobros y pagos, así como las variables a tener en cuenta.

•    Identificar la legislación mercantil que regula los documentos de cobro y pago describiendo los requisitos exigidos para cada uno de ellos.

•    Explicar los procesos de tramitación de los instrumentos de cobro y pago, convencionales y telemáticos, respetando los criterios definidos en la normativa mercantil.

•    Describir las utilidades y prestaciones de las aplicaciones ofimáticas de gestión de cobros y pagos habituales en pequeños negocios.

•    Explicar el concepto de aseguramiento de cobros describiendo sus ventajas y costes.

•    Explicar el procedimiento a seguir en la tramitación de pagos, liquidaciones, solicitud de aplazamientos o fraccionamientos de pago de las deudas con Administraciones Públicas identificando la documentación necesaria para su tramitación

•    Explicar los mecanismos habituales de control de los flujos de tesorería –cobros y pagos a través de caja, bancos, medios telemáticos u otros.

•    Definir los mecanismos para la solución de incidencias, errores o inexactitudes detectadas en las anotaciones y extractos bancarios.

•    Explicar el procedimiento a seguir para la reclamación de un impago o deuda vencida a un cliente identificando las circunstancias, consecuencias y garantías judiciales más habituales.

•    Explicar las técnicas para la detección de desviaciones en el presupuesto de tesorería, utilizando aplicaciones ofimáticas tales como hojas de cálculo.

•    Relacionar las medidas de ajuste habituales para déficit de tesorería –descuentos de efectos, líneas de crédito, refinanciaciones, aplazamientos y otros – contrastando las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos.

•    Determinar las obligaciones contables de pequeños negocios en función de su naturaleza o régimen fiscal seleccionado en el caso de los empresarios individuales, identificando los registros obligatorios y los trámites para su legalización y publicidad.

•    Explicar los principales conceptos contables –debe, haber, método de partida doble, funcionamiento de cuentas de activo, pasivo, gastos e ingresos – reconociendo su utilidad para la elaboración de las cuentas anuales.

•    Establecer los procesos de registro de operaciones contables y de elaboración de cuentas anuales, identificando las ventajas que conlleva la utilización de las aplicaciones de gestión contable o paquetes integrados de gestión.

•    Determinar la normativa fiscal más importante en el desarrollo de la actividad de pequeños negocios describiendo las obligaciones fiscales que se derivan.

•    Caracterizar la documentación fiscal habitual en pequeños negocios describiendo la forma adecuada de cumplimentarla y los plazos de presentación exigidos en cada caso, utilizando las aplicaciones ofimáticas específicas.

Contenidos: 

UF1821: PUESTA EN MARCHA Y FINANCIACIÓN DE PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1: INICIO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS.

- Trámites de constitución según la forma jurídica.

El Profesional Autónomo.

La Sociedad Unipersonal.

La Sociedad Civil.

La Comunidad de Bienes.

La Sociedad Limitada.

La Sociedad Anónima.

La Sociedad Limitada Laboral.

La Sociedad Anónima Laboral.

La Cooperativa.

- La Seguridad Social:

Trámites según régimen aplicable.

- Organismos públicos relacionados con la constitución, puesta en marcha y modificación de las circunstancias jurídicas de pequeños negocios o microempresas.

Funciones de los organismos.

Documentación a presentar.

Formas de tramitación, general y específica, exigida en cada caso concreto.

Los plazos y formas de presentación de documentos.

La Ventanilla Única Empresarial.

Las oficinas virtuales.

- Los registros de propiedad y sus funciones.

Tipos de registro.

Documentación.

Tramitación.

Normativa aplicable.

- Los seguros de responsabilidad civil en pequeños negocios o microempresas.

Características y tipología de los contratos del seguro de responsabilidad civil.

 La valoración y cobertura del riesgo.

 Efectos de la póliza de responsabilidad civil frente a terceros.

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2: FINANCIACIÓN DE PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS.

- Productos de financiación ajena para pequeños negocios.

Ventajas e inconvenientes.

Los préstamos.

El crédito comercial.

El crédito bancario.

Operaciones de leasing.

El Renting.

El factoring (cesión de facturas).

El forfaiting (cesión de pagares y letras de cambio).

Los descuentos comerciales bancarios.

Los créditos oficiales.

Otros.

- Otras formas de financiación de ámbito local, autonómico y nacional para pequeños negocios o microempresas.

Los subsidios para empresas.

Los programas de Ayuda.

Subvenciones.

Organismos, documentación, tramitación y plazos.

 

UF1822: GESTIÓN CONTABLE, FISCAL Y LABORAL EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1: MEDIOS DE COBRO Y PAGO EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS.

- Legislación mercantil básica:

Documentos físicos de cobro y pago: contenido, características y ventajas

Instrumentos de pago y costes de financiación en su caso.

La letra de cambio y el pagaré. Diferencias.

El pago al contado y descuentos por «pronto pago».

El pago aplazado con intereses.

La transferencia bancaria.

Pago contrarreembolso o a la recepción de mercancía, producto o servicio.

Medios de pago telemáticos.

Otras formas de pago.

- La gestión de cobros en pequeños negocios o microempresas:

Seguimiento y control de facturas y gestión de cobros

Cobros y pagos ante la Administración.

Métodos de compensación de cobros.

- Fórmulas de reclamación de impagados:

Acciones judiciales con impagados.

Las soluciones extrajudiciales.

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2: GESTIÓN DE TESORERÍA EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS.

- Ejecución del presupuesto de tesorería y métodos de control:

El calendario de cobros y pagos.

Control de los flujos de tesorería.

Desviaciones del presupuesto de tesorería.

- Técnicas para la detección de desviaciones:

Causa, naturaleza y efectos de las desviaciones.

El ajuste de las desviaciones del presupuesto de tesorería.

Clases de ajustes.

- Aplicaciones informáticas y ofimáticas en la gestión de tesorería:

Aplicaciones específicas para la gestión de tesorería.

Prestaciones de las aplicaciones ofimáticas en la gestión de cobros y pagos.

 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 3: GESTIÓN CONTABLE, FISCAL Y LABORAL EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS.

- Obligaciones contables en función de la forma jurídica.

Naturaleza, funciones y principios del Plan General de Contabilidad.

Conceptos básicos: método de partida doble, debe y haber, activo y pasivo, ingresos y gastos.

 El registro contable de las operaciones.

 Las cuentas anuales en pequeños negocios: tipos, modalidades y estructura.

- La gestión fiscal en pequeños negocios.

El calendario fiscal.

Las declaraciones tributarias de pequeños negocios y microempresas.

Cumplimentación de documentos y plazos de presentación.

- Obligaciones de carácter laboral.

El Servicio Público de Empleo Estatal y la contratación laboral.

La Tesorería General de la Seguridad Social: inscripción, afiliación, altas, bajas, variaciones y cotizaciones.

- Aplicaciones informáticas y ofimáticas de gestión contable, fiscal y laboral.

Paquetes integrados de gestión para pequeños negocios o microempresas.

El tratamiento de textos en la elaboración de escritos.

La hoja de cálculo en la elaboración de nóminas.

La base de datos en la gestión de personal.

Aplicaciones de gestión contable y fiscal.

Imagen: 
Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

330 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita

Duración: 
120 HORAS

MF1790_3: Comercialización de productos y servicios en pequeños negocios o microempresas

Modalidad: 
Objetivos: 

Unidad 1

  • Identificar fuentes de información de clientela potencial, mayoristas, minoristas y distribuidores.
  • Justificar la importancia de disponer de una cartera de clientes potenciales y reales  convenientemente estructurada.
  • Identificar las principales utilidades y prestaciones de las herramientas de gestión de relación con clientes (CRM).
  • Explicar el proceso de programación de las ventas y organización de un calendario de visitas a clientes.
  • Describir las características y estructura de un argumentario técnico de ventas.

Unidad 2

  • Determinar las variables a tener en cuenta para el diseño de las acciones promocionales.
  • Definir los materiales y medios necesarios para la ejecución de las acciones de publicidad y promoción en pequeños negocios.
  • Distinguir las variables que intervienen en la forma y contenido que pueden presentar los mensajes publicitarios.
  • Identificar las estrategias para la correcta adecuación de las acciones de comunicación de pequeños negocios.
  • Identificar las principales utilidades y prestaciones de las aplicaciones ofimática de edición de páginas web aplicadas a acciones comerciales.
  • Identificar las características y dificultades de los sistemas de comunicación presencial y no presencial.

Unidad 3

  • Identificar los procedimientos protocolarios habituales para la atención y asistencia a los clientes.
  • Diferenciar los tipos de solicitudes de clientes.
  • Identificar los métodos utilizados habitualmente en la mediación de reclamaciones.
  • Detallar los medios más habituales que aseguran la fidelidad de la clientela.
  • Describir las herramientas habituales para la medida del nivel de satisfacción de la clientela.

Unidad 4

  • Analizar las fases fundamentales de procesos de venta.
  • Aplicar las técnicas básicas de negociación con clientes.
  • Delimitar los parámetros a tener en cuenta para optimizar la venta.
  • Explicar las características y elementos de los procesos de cierre de ventas, atención al cliente y servicio postventa a través de medios telemáticos.
  • Analizar el proceso de ejecución del servicio post venta.

Unidad 5

  • Identificar la documentación comercial habitual en pequeños negocios.
  • Definir un procedimiento de registro y seguimiento de reclamaciones y quejas de clientes.
  • Identificar las principales utilidades y prestaciones de las aplicaciones ofimáticas específicas utilizadas en pequeños negocios para el cumplimentado y registro de la documentación comercial.
Contenidos: 

1. PLANIFICACIÓN COMERCIAL EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS. 

1.1 Organización de la actividad de ventas.

1.2 La cartera de clientes. Clasificación y tratamiento.

1.3 Utilidades y prestaciones de las herramientas informáticas y ofimáticas para la gestión de clientes.

1.4 Estrategia de ventas.

1.5 Habilidades sociales en el trato con el cliente.

 

2. MARKETING Y COMUNICACIÓN EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS.

2.1 Las acciones comerciales publicitarias en pequeños negocios o microempresas.

2.2 Planificación de la publicidad y promoción del producto/servicio.

2.3 Variables que intervienen en el diseño publicitario comercial.

2.4 Técnicas de elaboración del mensaje.

2.5 La utilidad de la ofimática en el diseño publicitario.

 

3. ATENCIÓN AL CLIENTE Y FIDELIZACIÓN EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS.

3.1 El proceso de comunicación en la atención al cliente.

3.2 Los protocolos de actuación en la atención al cliente.

3.3 El servicio de atención al cliente

3.4 Identificación de intereses y necesidades del cliente.

3.5 Las reclamaciones y quejas.

3.6 Técnicas de fidelización en la atención al cliente.

3.7 Seguimiento y control del grado de satisfacción de clientes.

 

4. TÉCNICAS DE VENTA, CANALES Y SERVICIO POSTVENTA.

4.1 Fases del proceso de venta:

4.2 Los canales de venta y su procedimiento específico en el cierre de operaciones.

4.3 Técnicas de negociación con el cliente.

 

5. GESTIÓN COMERCIAL DE PEQUEÑOS NEGOCIO O MICROEMPRESAS

5.1 La documentación comercial en los pequeños negocios o microempresas.

5.2 Registro y seguimiento de las reclamaciones y quejas.

5.3 Aplicaciones específicas en la gestión comercial: clientes, ventas, quejas y reclamaciones.

Imagen: 
Fecha: 
Curso permanente
Precio: 

245 euros

Para empresas que utilicen los créditos de formación bonificada, este precio se incrementará según los porcentajes marcados por la Fundación Tripartita.

Duración: 
90 HORAS

MF1789_3: Dirección de la actividad empresarial de pequeños negocios o microempresas

Modalidad: 
Objetivos: 

Unidad 1

  • Determinar las variables a tener en cuenta en la programación de las actividades diarias del pequeño negocio
  • Describir las técnicas de asignación óptima de recursos
  • Analizar los indicadores de control habituales en la actividad de pequeños negocios
  • Analizar las incidencias, desviaciones e ineficiencias habituales en pequeños negocios derivadas del control periódico de la actividad
  • Explicar la importancia, las técnicas y estrategias habituales empleadas en pequeños negocios para la identificación y actuaciones de mejora continua

Unidad 2

  • Explicar los métodos e instrumentos de selección de personal.
  • Clasificar los contratos laborales más comunes en pequeños negocios.
  • Interpretar la normativa que regula las causas de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
  • Identificar las obligaciones jurídicas derivadas de las relaciones contractuales con el personal.

Unidad 3

  • Describir las características que favorecen un clima laboral óptimo
  • Analizar las principales técnicas y estrategias de motivación de personas
  • Definir las estrategias y acciones para el fomento del trabajo y espíritu de equipo
  • Analizar las estrategias y acciones de comunicación
  • Determinar las variables a tener en cuenta para evaluar el desempeño individual
  • Explicar los principales medios e instrumentos para la detección de necesidades formativas

Unidad 4

  • Explicar las consecuencias técnicas y financieras de adquirir o arrendar activos fijos
  • Establecer los factores a tener en cuenta en la adquisición de activos fijos
  • Justificar la finalidad de la incorporación de aplicaciones ofimáticas de gestión y otros recursos tecnológicos
  • Identificar los elementos que intervienen en la toma de decisiones para la renovación o incorporación de nuevos activos fijos
  • Explicar el procedimiento a seguir en la solicitud de ofertas a proveedores de inmovilizados
  • Explicar las variables que intervienen en la elaboración de planes de amortización

Unidad 5

  • Describir los procedimientos más habituales para la detección de necesidades de aprovisionamiento de existencias
  • Explicar el significado y contenido de un programa de aprovisionamiento
  • Explicar las técnicas básicas de negociación con proveedores
  • Argumentar la importancia e implicaciones de una adecuada elección de proveedores
  • Caracterizar los servicios complementarios a la venta de bienes
  • Definir los procesos para el seguimiento, control y evaluación de proveedores
  • Argumentar la importancia de comprobar de forma cuantitativa y cualitativa la mercancía recepcionada
  • Explicar las principales utilidades y prestaciones de las aplicaciones ofimáticas específicas para la gestión del aprovisionamiento

 Unidad 6

  • Diferenciar las existencias más habituales en pequeños negocios de producción, comerciales y de servicios
  • Describir y caracterizar los diferentes tipos de inventarios
  • Identificar las variables afectadas para el cálculo del stock mínimo de seguridad
  • Describir las técnicas de recuento e inventario
  • Diferenciar las incidencias más comunes que pueden presentarse en almacén
  • Clasificar los documentos asociados a la gestión de almacén
  • Caracterizar las distintas medidas que deben adoptarse en caso de averías de los equipos o instalaciones del almacén
  • Describir las principales utilidades y prestaciones de las aplicaciones ofimáticas específicas para la gestión del almacé

Unidad 7

  • Identificar y describir las normas de los sistemas de gestión de la calidad y medio ambiente
  • Explicar las etapas en la implantación de un sistema de gestión de la calidad
  • Describir las características y tipología de los procedimientos de trabajo y protocolos de calidad en un sistema de gestión de la calidad
  • Distinguir los instrumentos utilizados en la revisión de los procedimientos de calidad
  • Definir el concepto de indicador de eficiencia en un sistema de gestión de la calidad
  • Definir el concepto de «No conformidad», «Acción correctiva» y «Acción preventiva» en los sistema de gestión de la calidad
  • Describir las características, elementos, tipología y formato de los documentos en la gestión de calidad y medio ambiente
  • Identificar los principales organismos certificadores de sistemas de gestión de la calidad y medioambiental distinguiendo los procedimientos de acreditación
  • Explicar los protocolos de recogida, clasificación, archivo y mantenimiento de la documentación generada por los procesos y actividades en un sistema de gestión de calidad
  • Describir las principales utilidades y prestaciones de aplicaciones ofimáticas y las principales utilidades y prestaciones de procesadores de textos aplicados a la elaboración de documentación en sistemas de gestión de la calidad
Contenidos: 

Unidad Didáctica 1: Organización y control de la actividad en pequeños negocios o microempresas

                 Objetivos

             1. Variables que intervienen en la optimización de recursos

                          1.1. Obtención de productos y servicios

                          1.2. La automatización y/o la externalización de procesos

                          1.3. ¿Cómo externalizar y/o automatizar?

                          1.4. Los perfiles profesionales y asignación de puestos de trabajo

                          1.5. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas

                          1.6. Métodos de obtención de la información

                          1.7. Métodos de análisis del trabajo

                          1.8. Descripción del puesto de trabajo

                          1.9. Planificación de plantillas

                          1.10. Objetivos de la planificación de RR.HH.

                          1.11. Elaboración de la ficha técnica de productos

                          1.12. Técnicas de buenas prácticas

                          1.13. Evaluación y control de los recursos

                          1.14. Control de los recursos

                          1.15. Áreas y técnicas de control de los recursos

            2.  Los indicadores cuantitativos de control, a través del Cuadro de Mando Integral

                          2.1. Definición y características

                          2.2. Identificación de las variables clave

                          2.3. Establecimiento de objetivos iniciales

                          2.4. Evaluación a posteriori de la capacidad competitiva de la empresa

                          2.5. Análisis de incidencias, deficiencias y desviaciones

             3. Otros indicadores internos

                          3.1. Funciones

                          3.2. Productividad

                          3.3. Calidad de producto y de servicio

                          3.4. Liderazgo

                          3.5. Los valores

                          3.6. Flexibilidad

                          3.7. Plazo de entrega

                          3.8. Innovación

                          3.9. Formación del personal

                          3.10. Satisfacción del cliente

                          3.11. Elementos que conforman la satisfacción del cliente

                          3.12. Beneficios y fórmula para determinar nivel de satisfacción del cliente

             4. La mejora continua de procesos como estrategia competitiva

                          4.1. Introducción

                          4.2. La política de empresa orientada a la satisfacción del cliente

                          4.3. La gestión adecuada de los recursos humanos

                          4.4. La optimización de los procesos internos

                          4.5. Mejora de los sistemas de información

                          4.6. Resumen

 

Unidad Didáctica 2: Reclutamiento, selección y contratación de personal en pequeños negocios o microempresas

                 Objetivos

             1. Determinación del perfil del candidato

                          1.1. Proceso de reclutamiento y selección

             2. Detección de necesidades del pequeño negocio o microempresa

             3. Análisis y descripción del puesto de trabajo vacante

                          3.1. Descripción del puesto

                          3.2. El perfil del candidato: formación, experiencia, aptitudes y actitudes

                          3.2. El perfil del candidato: formación, experiencia, aptitudes y actitudes

                          3.3. La oferta de empleo

                          3.4. Elección del medio de difusión de la oferta

                          3.5. Importancia del mensaje del anuncio de oferta

                          3.6. El reclutamiento de candidatos

                          3.7. El reclutamiento interno

                          3.8. El reclutamiento externo 

             4. La selección de personal

                          4.1. Introducción

                          4.2. Objetivos y desafíos de la selección de personal

                          4.3. Selección de personal: panorama general 

             5. Las consultorías y empresas de selección de personal

                          5.1. Tipos de empresas

                          5.2. Obligaciones

                          5.3. Ventajas e inconvenientes de la selección por la propia empresa 

                          5.4. Los métodos de selección de personal 

                          5.5. La entrevista de trabajo. Tipos

                          5.6. El contrato de trabajo

                          5.7. Tipos de contratos

                          5.8. Modalidades de contratación

                          5.9. Contratos bonificados

                          5.10. Subvenciones y reducciones de cuotas aplicables a distintas situaciones 

             6. Formalización del contrato de trabajo

                          6.1. Formas y tipos de contrato

                          6.2. El período de prueba

                          6.3. La duración del contrato de trabajo

                          6.4. Reciprocidad de derechos y obligaciones 

             7. La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

                          7.1. Introducción

                          7.2. Causas de la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo

                          7.3. Efectos de la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo 

             8. Resumen 

Unidad Didáctica 3: Gestión de recursos humanos en pequeños negocios o microempresas

                 Objetivos 

  1. Políticas de gestión de recursos humanos

                          1.1. Formulaciones

                          1.2. Definición

                          1.3. La cultura organizacional

                          1.4. El estilo de dirección

                          1.5. El estilo de dirección: liderazgo

                          1.6. El estilo de dirección: proceso de dirección

                          1.7. Primera fase del proceso de dirección: la planificación

                          1.8. Segunda fase del proceso de dirección: la organización

                          1.9. Tercera fase del proceso de dirección: la función de gestión

                          1.10. La cuarta fase del proceso de dirección: el control

                          1.11. Objetivos y metas de la empresa e intereses de los trabajadores

             2. Las habilidades directivas y su influencia en el clima laboral

                          2.1. Habilidades Sociales

                          2.2. Comunicación. Formas e importancia de la comunicación interna

                          2.3. Motivación. Tipos de motivación

                          2.4. El liderazgo formal e informal

                          2.5. El trabajo en equipo

                          2.6. La negociación. Distintos planteamientos

                          2.7. Mantenimiento del clima laboral 

             3. El liderazgo y la delegación de funciones

                          3.1. Definición

                          3.2. Características del líder

                          3.3. Características complementarias del líder

                          3.4. El antilíder

                          3.5. Líder carismático

                          3.6. Liderazgo y trabajo en equipo 

             4. La importancia de la información

                          4.1. Información y empresa

                          4.2. Los sistemas de información (SI) de la empresa

                          4.3. Los procedimientos de trabajo

                          4.4. Objetivos de los procedimientos 

                          4.5. Las instrucciones 

             5. El valor de la formación

                          5.1. La formación como gasto o como inversión 

                          5.2. Necesidades de formación

                          5.3. Tipos de formación 

             6. La evaluación del desempeño

                          6.1. Definición y funciones 

                          6.2. Indicadores y variables del desempeño 

                          6.3. Acciones correctoras y medidas de ajuste 

             7. La gestión del talento

             8. Resumen

 Unidad Didáctica 4: Adquisición y mantenimiento de activos fijos de pequeños negocios o microempresas

                 Objetivos 

             1. Modalidades de adquisición de activos fijos. Ventajas e inconvenientes

                          1.1. Financiación propia y bancaria a corto y largo plazo

                          1.2. La compra y la depreciación del activo fijo

                          1.3. El arrendamiento. Tipos y condiciones de contrato

             2. Adquisición de activos fijos en pequeños negocios o microempresas

                 2.1. Definición y clasificación de activos fijos

                 2.2. Toma de decisiones para adquisición de activo fijo: criterios de eficiencia y 
competitividad

                          2.3. Solicitud de ofertas a los proveedores del activo fijo

                       2.4. Revisión de las condiciones de venta o arrendamiento: plazos de entrega, garantía postventa y costes de mantenimiento de los equipos o instalaciones

                          2.5. Identificación de subvenciones para la adquisición del activo fijo

                       2.6. Análisis comparativo de costes y beneficios para decidir el modelo de adquisición

                          2.7. Gestión de compra o arrendamiento

                          2.8. Planes de amortización

             3. La amortización del activo fijo

                          3.1. Funciones

                          3.2. Contable

                          3.3. Financiera

                          3.4. Económica

             4. Las aplicaciones ofimáticas de gestión en el pequeño negocio o microempresa

                          4.1. Funciones

                          4.2. El tratamiento de textos en las tareas administrativas

                          4.3. La hoja de cálculo en la gestión contable y financiera

                       4.4. Las bases de datos relacionales, en la gestión de clientes, proveedores y elaboración de informes

              5. Resumen

Unidad Didáctica 5: Aprovisionamiento de existencias y evaluación de proveedores en pequeños negocios o microempresas

                 Objetivos

              1. Objetivos de la gestión de aprovisionamiento

                          1.1. Objetivos

                       1.2. Detección de necesidades de aprovisionamiento para la consecución de los objetivos estratégicos

                          1.3. Mejorar los costes del aprovisionamiento

                          1.4. Asegurar la calidad de los bienes, productos y/o servicios necesarios

                          1.5. Seleccionar proveedores competentes y fiables

                          1.6. Evitar el riesgo y el coste de aprovisionamientos innecesarios

              2. La estrategia de negociación con proveedores

                          2.1. Introducción

                          2.2. Identificación de proveedores potenciales

                       2.3. La negociación en función del aprovisionamiento: puntual, urgente o recurrente

              3. Criterios para la selección de proveedores

                          3.1. Modelos de selección

                          3.2. Calidad del producto o servicio

                          3.3. Precios competitivos

                          3.4. Plazos de entrega adecuados

                          3.5. La forma de pago

                          3.6. Servicios postventa ofrecidos

              4. La gestión de compras

                          4.1. Importancia de la función de compras

                          4.2. Estructura del documento de pedido

                          4.3. Confirmación de la recepción por parte del proveedor

                          4.4. Seguimiento del pedido

                          4.5. La recepción de la mercancía, bien o servicio

              5. Seguimiento, control y evaluación de proveedores

                          5.1. Indicadores clave de desempeño

                          5.2. La ficha de proveedores

                          5.3. La conformidad del suministro e indicadores de calidad

                          5.4. Seguimiento y evaluación periódica de proveedores

              6. Aplicaciones ofimáticas en el control de aprovisionamientos

                          6.1. Objetivos y funcionalidad

                          6.2. Sistemas informáticos de gestión de aprovisionamiento

                       6.3. Utilidad de las hojas de cálculo y las bases de datos en la gestión de compras

              7.  Resumen

 Unidad Didáctica 6: Gestión y control del almacén en pequeños negocios o microempresas

                 Objetivos

             1. Gestión de stock

                          1.1. Etapas fundamentales del proceso de administración

                          1.2. Clasificación de los aprovisionamientos atendiendo a su finalidad

                          1.3. Métodos de clasificación de materiales y productos: materias primas, productos en curso y productos terminados

              2. La importancia de la periodicidad en el inventario de almacén

                          2.1. Definición y funcionalidad

                          2.2. Tipos de inventario

                          2.3. Técnicas de recuento

              3. Variables que inciden en la gestión de inventarios

                          3.1. Variables

                          3.2. Error en las previsiones

                          3.3. Cambios en la demanda

                          3.4. Excesos de producción

                          3.5. Ineficacia administrativa

                          3.6. Los plazos de reposición

              4. Tipos de stock en el pequeño negocio o microempresa

                          4.1. Factores

                          4.2. El stock operativo

                          4.3. El stock de seguridad

                          4.4. Niveles de reposición

              5. La gestión eficiente del almacén

                          5.1. Movimientos de materiales

                          5.2.    La minimización de las existencias

                          5.3. Aseguramiento del suministro 

                          5.4. El establecimiento de procedimientos para cada situación concreta 

                          5.5. El control y la documentación de incidencias 

              6. Las aplicaciones ofimáticas de gestión de almacén en pequeños negocios o microempresas

                          6.1. Hacia la automatización del proceso de la administración de inventarios 

                          6.2. Utilidades y prestaciones 

              7. Resumen

  Unidad Didáctica 7: Gestión de la calidad y respeto del medio ambiente en pequeños negocios o microempresas

                 Objetivos

            1. La gestión de calidad y el respeto del medio ambiente en la prestación de servicios

                          1.1. Necesidades y obligaciones

                          1.2. Normalización y estandarización de la calidad

                          1.3. Las Normas ISO 9000 y 14000

                          1.4. Organismos certificadores

              2. Sistemas de Gestión de la Calidad y Medio Ambiente como estrategia competitiva

                          2.1. Estrategias empresariales

                          2.2. La satisfacción del cliente

                          2.3. El incremento de la cuota de mercado

                          2.4. Mayor beneficio empresarial

              3. Normativa y legislación aplicable

                          3.1. Conceptos

                          3.2. En España

                          3.3. En la Unión Europea

                          3.4. Los tratados y normas internacionales

              4. Implantación de un Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente. Etapas

                          4.1. Metodología

                          4.2. Definición del alcance, organigrama y diagrama del flujo de procesos

                          4.3. Desarrollo documental

                       4.4. Formación e implantación de los Sistemas de Gestión de Calidad y Medio Ambiente

                          4.5. Auditoría interna y revisión por la dirección

                          4.6. Certificación en los Sistemas de Gestión de calidad y Medio Ambiente 

                          4.7. Mantenimiento de los Sistemas 

              5. Gestión documental de los Sistemas de Calidad y Medio Ambiente. Tipos y formatos

                          5.1. Documentación necesaria 

                          5.2. Los Manuales de Gestión de Calidad y Medio Ambiente 

                          5.3. Los Manuales de Procedimiento 

                          5.4. Instrucciones, Formatos y Registros 

                          5.5. Acciones preventivas

                          5.6. No conformidades

                          5.7. Acciones correctivas

                          5.8. Protocolos de recogida, clasificación, archivo y mantenimiento de documentación

              6. Las herramientas informáticas y ofimáticas para el seguimiento, medición y control de procesos

                          6.1. Informatización

                          6.2. Aplicaciones específicas de Sistemas de Gestión de Calidad y Medio Ambiente

                          6.3. El procesador de textos en la elaboración de manuales y documentos

                          6.4. La hoja de cálculo en la recogida y tratamiento de datos

                          6.5. La base de datos en la gestión de la documentación y elaboración de informes

              7. Resumen

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