Contratos para la formación y el aprendizaje

  • Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).
  • La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años.
  • Expirada su duración máxima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta.
  • Cotización: Se trata de un contrato económico pues puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social del:
    • 100 % en pequeñas y medianas empresas
    • 75 % en empresas de más de 250 trabajadores

Siempre que el trabajador esté inscrito en la Oficina de Empleo

  • El coste de la formación será de 215 € mensuales por trabajador durante el primer año, y 130 € mensuales el segundo y tercer año, bonificable 100% en los Seguros Sociales. (La empresa se bonifica antes la formación y después abona el coste).
Archivos adjuntos: 

Ejemplo de tramitación para una empresa que contrata a un trabajador en esta modalidad en el mes de enero:

Enero

La empresa contrata a un trabajador en esta modalidad.

Comienza a impartirse la formación.

El coste de la misma comienza a bonificarse en los seguros sociales de ese mes, pagaderos al final del mes siguiente.

Febrero

A final de mes se abonan los seguros sociales correspondientes al mes anterior. (OJO: el trabajador en esta modalidad no supone gasto de Seguridad Social para PYMES de menos de 250 trabajadores).

El importe de la formación que comenzó a recibir el mes pasado se descuenta del importe de los seguros sociales.

En el caso de que la cantidad a descontar sea mayor que la que abonan ordinariamente, la Seg. Social devolverá el “saldo acreedor” en los siguientes 3 o 4 meses a la empresa, de forma que al empresario no le supo supone coste alguno la formación (la bonifica de los seguros sociales) ni la seguridad socialde dicho trabajador.

Marzo

Del 1 al 5 se cobra a la empresa la factura por la formación del trabajador.

Más información

Llámanos: 910 285 350

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En el artículo de nuestro blog de esta semana hemos querido aprovechar l

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